노무상담 Q&A
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Q.
주 5일 근무 - 수목 휴무
10시~10시 휴게시간 3시간 총 일근무시간 9시간
4대보험 미적용중
근로계약서 내용
1. 주 소정 근로일 5일
2. 휴일 매주 주 2일
3. 근로자늬 날과 휴일 중 일요일은 유급주휴일로 부여하며 주휴익은 변경 될 수 있다.
4. 주휴일 등 휴일을 소정근로일로 대체할 수 있으며 이때의 근로는 휴일근로가 아님을 합의한다.
설 당일(수요일) 전체휴무인데 공교롭게도 저의 원래 휴일(수,목)과 겹칩니다.
이 경우 대체휴일을 다른 날에 사용하고 싶은데
대체휴일 적용이 어렵거나 쉬는경우 무급휴일로 적용이 되는건가요?
궁*해 님
조회 : 1261건
답변 : 2건
25.01.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급제 근로자의 원래 주휴일(유급휴일)과 공휴일(유급휴일)이 겹친경우 별도로 정한바가 없다면 근로자에게 유리한 하나의 휴일로만 인정하면 되며 유급휴일이 겹쳤다고 해서 추가로 유급처리한다거나 추가 유급휴일을 부여할 필요는 없습니다. 다만 월급제 근로자가 아니라 일급제 또는 시급제의 경우에는 추가로 유급으로 처리해야 하는 경우가 발생할 수 있습니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담 신청해 주시면 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.02
해당주의 근무일이 변경되지 않는다면 휴무일과 공휴일이 겹치는 부분은 어쩔수 없는 부분입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 내용에 따르면, 설 당일(수요일)이 전체 휴무라면 그 날은 회사의 휴일로 취급됩니다. 또한 수요일이 근로자의 정기 휴일과 겹치는 경우에도, 회사는 근로자에게 추가적인 휴일이나 보상을 제공하지 않을 수 있습니다. 이는 근로자와 회사 사이의 합의에 따라 다를 수 있습니다.
그러나 일반적으로 보면, 근로법상 근로자의 정기 휴일이 공휴일과 겹친 경우에는 그 날을 대체휴일로 해서 다른 날에 쉴 수 있게 해야합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 것입니다.
근로계약서에 보면 "주휴일 등 휴일을 소정근로일로 대체할 수 있으며 이때의 근로는 휴일근로가 아님을 합의한다."라는 항목이 있습니다. 이는 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다는 의미로, 공휴일과 쉬는 날이 겹칠 경우 대체휴일을 제공 받을 수 있을 것으로 보입니다.
다만, 휴일 근로에 대한 보상에 대한 내용이 명확하게 기재되어 있지 않아, 대체휴일에 대한 추가 근로를 하는 경우 무급일로 간주될 수 있는지, 아니면 휴일 수당을 지급받을 수 있는지에 대한 부분은 해당 회사의 근로 관리규정이나 계약서를 다시 확인해봐야할 것 같습니다.
최종 판단은 법률 전문가의 상담을 받아 확인하시는 것이 좋습니다. 법률에 대한 해석은 전문가에게 컨설팅하는 것이 가장 정확하고 안전합니다.
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