노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
계약서 작성 할때 쉬는 시간 2시간
50분 일 하고 10분 씩 쉰다고 하셨는데
막상 일을 해보니 제대로 된 쉬는 시간을 주시지 않고 월 280이라는데 맞는건가요??
세전 입니다
박*아 님
조회 : 85건
답변 : 1건
25.01.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.26
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서에 명시된 휴게시간을 실제로 미부여하는 경우 근로조건 위반에 해당하며 휴게하지 못하고 근무한 시간만큼 급여가 추가로 지급되지 않았다면 임금체불 문제의 소지도 발생할 수 있습니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담 신청해 주시면 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일하는 시간과 쉬는 시간이 명확하게 기재된 계약서를 참조하시는게 가장 확실합니다.
만약에 계약서에 근무시간과 휴식시간이 명확하게 기재되어 있고, 실제로 이를 따르지 않는다면 노동법을 위반한 것입니다.
근로 기본법에 따르면, '8시간을 초과하는 근로에 대해서는 가산수당을 지급해야 하며, 하루 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.' 또한, '연속하여 4시간을 근무한 경우에는 적어도 30분, 8시간을 근무한 경우에는 적어도 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.' 일주일 중 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다.
즉, 일주일 84시간 동안 일하는데 월급이 280인 것이라면 이는 최저임금을 따르지 않는 것으로 보이며, 근로시간과 휴게시간을 따르지 않는다면 노동법 위반이라고 판단됩니다.
이에 대해 문제가 있다고 생각되신다면 가까운 노동청에서 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
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