노무상담 Q&A
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Q.
아르바이트 대타 수당 발생여부 질의
안녕하세요.
제가 일하는 편의점에서 저는 한 주에 월요일 18:00-24:00 6시간+화요일, 수요일 20:00-24:00 4시간씩 총 14시간을 일하고 있습니다.
그리고 저희 매장은 점주님을 포함해 7명이 일하고 있습니다.
이번 설날에 화요일~목요일 10:00-15:00 5시간, 총 15시간을 대타를 추가로 하게 되었습니다. 이때에 대타에 관련한 추가 수당이 발생하는지 여부가 궁금합니다.
오*호 님
조회 : 1865건
답변 : 4건
25.01.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로시간이 아닌 시간외근무를 하였으므로 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 다만 가산수당까지 발생하기 위해서는 5인 이상 사업장이어야 하며 5인 이상 사업장인지 여부는 다른 근무자들의 근무요일 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.28
다른 근로자를 대신하여 근로를 제공한 시간은 연장근로로 분류될 것으로 판단됩니다.
자세한 내용에 관하여서는 별도의 구체적인 상담이 필요합니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.31
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
초단시간근로 기준을 계산하는 것은 특정 1주만 보고 계산하는 것이 아닌, 사유 발생일 직전 4주의 총 소정근로시간을 4주로 나누어 15시간 이상이라면 4주가 모두 15시간 이상인 주로 간주, 15시간 미만이라면 4주가 모두 15시간 미만인 주로 간주하는 것입니다
감사합니다
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.02
추가로 근무한 것에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요.
대타에 관한 수당 발생 여부는 주로 해당 사업장의 근무 규정이나 약정에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 대타로 근무할 때에는 정상적인 근무 시간에 대한 시급이 지급됩니다.
설날과 같은 휴일에 근무할 경우에는 추가 수당이 발생할 수 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 휴일 근무 수당이나 초과근무 수당 등이 적용될 수 있습니다. 하지만 이 부분은 사업장의 특성, 근로계약서에 따라 변할 수 있으므로 사업장의 정책과 근로계약서를 확인해 보셔야 합니다.
또한 설날에 대타로 추가로 일한 경우, 부담된 근무시간이 당일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과할 경우엔 초과근무 수당이 들어가야 합니다.
이러한 사항은 자세히 점주님과 상의하시거나 근로복지공단에 문의하여 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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