노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
병원폐업으로 인한 임금체불과 퇴직금,연차수당을 단체로 노무사 고용하려고 하는데요
1월 31일부로 폐업통보를 받아서 저를 포함한 전 직원이 일자리를 잃게 되었습니다.
사실 받아야 할 부분은 명확합니다.
3개월분의 밀린 월급과 1년 3개월을 근무했으므로 발생하는 퇴직금은 노동청에 신고하면 받을 수 있겠죠.
그런데 가만 생각해보니 노동청에서 하게 되면 제가 연차를 쓰지 못하면서 남게 된 연차수당이라는걸 받지 못할 수도 있다란 생각이 들었습니다.
그리고 저희 병원 직원동료들, 약 40명의 근로기간도 다르고, 상황도 다 다르기도 하며 무엇보다 같은 상황을 겪었기 때문에 노무사를 고용하여 함께 움직이는게 어떨까? 생각하게 되었고요.
만약 전 직원들과 함께 노무사를 고용하게 되면 따로 필요한 자료라던지 진행과정에 있어서 발생하는가요? 그리고 밀린 임금과 퇴직금, 연차수당 등을 받기 위해서 가지고 있어야 할 자료는 어떤게 있나요?
감사합니다.
이*욱 님
조회 : 1293건
답변 : 5건
25.01.28
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이시훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.28
안녕하세요,
노무사에게 사건을 위임하시는 경우에는 최종 체불임금에 대한 계산을 보다 명확히 할 수 있는 장점이 있습니다.
현 상황 같은 경우에는 도산대지급금 제도 이용이 필요할 것으로 보이고, 위임하시는 직원 각각의 체불금을 계산하여 사건 진행을 합니다
기본적으로 근로계약서, 급여명세서, 이체내역이 자료가 되며, 그 외에는 주장해야하는 임금 성격에 따라 추가됩니다
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서와 급여내역이 기본적으로 필요하며 휴가 사용 기록 및 근태기록 등이 구체적으로 필요할 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.28
실제 근로를 제공한 내역, 임금을 지급받지 못한 내역 등을 구비하여 노동청에 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 이용하셔야 합니다.
구체적인 사실관계에 관하여서는 자세한 상담을 통해 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.29
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로계약서, 임금명세서, 출근기록 등이 필요하며 구체적인 사실관계에 따라 일부 다를 수도 있어 위임한 노무사님과 상의하면서 진행하시면 되겠습니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.31
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다.
1. 임금, 퇴직금 중 최대 1천만원 까지는 아시는 바와 같이 임금체불 확정 이후 간이대지급금지급 신청으로 노동부로부터 선 지급 받을 수 있습니다. 만약 1천만원이 넘는다면 도산등사실인정 절차를 추가로 받아(보통 4개월 이상 소요) 1천만원 초과금액을 추가 청구 할 수 있습니다.
2. 연차수당은 노동부에서 지급하는 대지급금 범위에 들어가지는 않고, 임금체불 진정하면서 같이 진정 제기를 하고, 회사를 압박하여 받거나, 추후 민사소송으로 받을 수 밖에 없습니다. (단, 민사소송 제기 이후에 회사에 자산이 없는 등으로 변제능력이 없다면 결국 못 받을 가능성은 있음)
3. 급여명세서, 근로계약서, 급여대장, 퇴직금산정서 등 자료를 갖고 있으면 좋긴 하지만, 근무기간이나 근무조건은 급여이체내역 등을 통해 충분히 입증이 가능하므로 모든 자료가 완벽하게 있을 것을 요구하지 않습니다.
4. 저희 법인은 최근 부산대병원 미화/경비원 분들 80명 임금체불 사건도 진행하여 전액 변제를 받게 해드렸습니다. 또한 연차수당 부분은 회사에서 결국 미지급하더라도, 월 급여 400만원 미만 근로자의 경우 법률구조공단을 통해서 무료로 진행 가능하며, 저희가 해당 부분은 무료로 법률구조공단 신청까지 해드릴 수도 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노무사를 고용한다면 임금체불 및 퇴직금 청구 등 등을 대리해주는 노무사의 서비스를 이용할 수 있습니다.
다만 이때 노무사를 고용하는 것은 개인의 선택이므로, 직원들 모두가 동의를 해야 하며 또한 고용 노무사 비용도 생각해야 합니다. 또한 직원들의 상황이나 근로기간 등이 모두 다르므로 각각의 상황을 고려한 대응을 해야 할 필요도 있습니다.
노무사에게 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 근로계약서: 근로조건을 확인할 수 있는 근로계약서.
2. 급여명세서: 급여와 야근, 휴가 등을 확인할 수 있는 급여명세서.
3. 통장 내역: 실제로 받은 급여를 확인할 수 있는 통장 내역.
4. 노동청 신고 기록: 노동청에 신고한 경우 그 내역.
노무사는 이런 자료를 토대로 근로자의 근무기간, 임금, 퇴직금, 연차수당 등을 산정하여 청구할 수 있습니다.
노무사를 고용한 후 진행 과정은 대략 다음과 같습니다.
1. 문제 상황 파악: 근로자의 노동관련 문제를 파악
2. 문제 해결 방안 제시: 파악한 문제를 바탕으로 해결 방안 제시
3. 소송이나 노동청 신고 등의 절차 진행: 필요한 경우 소송이나 노동청 신고 등의 절차를 진행
4. 결과 확인 및 후속 조치: 결과를 확인하고 후속 조치를 진행.
노무사는 이런 과정을 통해 근로자의 권리를 대표하여 행동합니다. 따라서 근로자가 스스로 복잡한 절차를 거치는 대신, 전문가인 노무사가 대신하여 공정한 처리를 도와줄 수 있습니다.
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