소속 변경으로 인한 권고사직 제안 및 퇴사처리 후 새로운 근로계약서 미작성 시 출근 여부

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사직서 제출하지 않은 상태에서 전직원이 고용 승계되었음에도 출근을 거부하는 경우 해고라고 볼 수 있으므로 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 권고사직 거부 후 B회사에서 출근을 거부하면 승계거부가 되고 이 거부의 정당성과 관련하여 부당해고 구제신청 방법이 있습니다.
2. 위와 같이 고용승계 배제되어 이직하는 경우, 실업급여 수급자격 심사에 있어서 사유 요건면에서는 무리가 없습니다.
3. 위로금 수준은 기존 임금, 근속년수, 기여도 등을 고려하여 당사자간 정하게 됩니다.

손인도 · Answer

권고사직에 따른 사직서 작성 시 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 부당해고 구제신청 과정에서 합의는 가능합니다. 금액은 사안에 따라 상이할 것입니다.

위 쟁점 관련하여 구체적인 상담을 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.

위 쟁점 관련하여 구체적인 상담을 받기 원하신다면 언제든지 도와드리겠습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다.

1. 영업양도의 경우에 인적/물적 등의 자산 일체가 그대로 인수되는 것이며, 이 중 일부 근로자를 거부하는 것은 해고가 됩니다.

2. 사안이 명확하지 않지만, 영업양도 시에는 근속기간 등도 모두 인정되므로 타 기업으로 신규 입사시 이에 대한 명확한 확답을 받고 이직을 하는 것이 바람직하고, 회사가 매각 되었다면 본인 또한 그대로 고용승계되는 점을 확인하셔야 합니다.

3. 퇴직 위로금은 정해진 바가 없으며, 몇 개월 분 임금 이런식으로 보통 협의합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

구체적 상담이 필요하나, 영업양도로 인해 고용승계가 되는 상황이라면 권고사직 거부하고 출근하시면 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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