부당해고수당및 퇴직금 연차수당 관련문의

Question

손인도 · Answer

미지급된 임금(퇴직금, 연차수당 등)에 대해 노동청에 이의를 제기할 수 있겠습니다. 부당해고에 관한 다툼을 해결하는 과정에서 합의가 이루어질 수 있습니다.

임금체불, 부당해고 등 관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

임금체불, 부당해고 등 관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 5인 이상 사업장일 경우 해고 사유를 논외로 하더라도 절차적으로 하자가 있어 부당해고 구제신청이 가능합니다.
2. 부당해고 분쟁과정에서 합리적인 범위에서 당사자간 합의(화해)로 문제를 해결할 수 있습니다.
3. 해고예고수당 및 연차수당 등에 대해서는 신고가 가능합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자로 근무하다가 해고 당했다는 것을 입증해서 해고예고수당 및 퇴직금, 연차수당 등 청구 가능할 것으로 사료됩니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다.

1. 사업소득세를 공제했지만, 근로자성이 인정된다는 가정 하에, 그리고 회사는 상시근로자수가 5인 이상이라면, 부당해고 주장이 가능합니다.

2. 구두로 해고를 했다면 해고 자체가 존재했는 지 여부가 큰 쟁점이 되므로, 문자나 카톡으로 해고가 부당한 것 같다, 해고 통지서를 보내달라 등의 증거를 남겨두셔야 합니다.

3. 부당해고 합의금은 보통 노동위원회 진행 중에 해고기간 동안의 임금 또는 기타 양 당사자가 합의한 금액으로 합의 보는 것을 의미합니다. 보통 복직이 목적이 아닌 근로자라면 부당해고 제소를 해고일로부터 3개월 내에 할 수 있음으로 2개월 정도 서면 준비, 증거자료 취합 등의 작업을 하고, 이후 제소하고, 2개월 뒤에 심문회의가 열리므로 3~5개월 분 임금을 합의금으로 주장하는 경우가 있습니다. 하지만 이것은 정해진 것은 아니며 사용자 측도 동의해야 합의가 이루어지게 됩니다.

4. 부당해고 제소하여 인정이 되어야 퇴직금, 추가 연차수당(1년 이상 근속 시 15개 추가) 등을 모두 인정 받을 수 있음으로 부당해고 제소를 하시는 것을 추천드립니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

부당해고를 인정받아 근속기간 1년을 채워야 퇴직금과 15개의 추가 연차수당이 발생합니다.
해고예고수당은 청구 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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