퇴사전 연차 사용 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 퇴사를 예정하고 있는 경우에도 마찬가지 입니다. 즉 남은 연차를 모두 소진하고 퇴사 일자를 미룰지 퇴사를 하고 남은 휴가를 수당으로 받을지는 근로자가 자유롭게 결정할 수 있으며 회사는 연차휴가 사용시 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 연차휴가 사용 시기를 변경할 권한이 있습니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담까지 신청해 주시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다.

손인도 · Answer

퇴사 전에 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

노성균 · Answer

네. 발생한 연차는 자유롭게 사용가능하므로 회사측의 업무에 중대한 지장이 발생하는것이 아니라면 몰아서 사용하는 것이 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

우선 연차유급휴가 사용에 대한 신청을 하신 후 사직서를 제출하시는 것을 권고드립니다.

그리고 원칙적으로 연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 자유롭게 사용이 가능합니다.

다만, 회사가 인수인계와 관련하여 문제를 제기할 수 있습니다.

감사합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

회계연도로 연차를 부여 받더라도 이는 계산의 편의를 위한 것일 뿐, 회사 규정 상 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산하여 과다 사용 시 임금에서 공제한다는 등의 규정이 있다면, 이에 따라야 합니다. 즉 회계연도로 연초에 부여된 연차를 모두 사용할 수 없을 수 있습니다.

다만 그러한 규정이 없다면 근로자는 입사일 기준으로 계산한 연차와 회계연도 기준으로 계산한 연차 중 유리한 것을 취사선택 가능하며, 이러한 경우라면 현재 발생한 연차를 모두 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.

감사합니다.

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