노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 스타트업에서 운영업무를 맡고 있습니다. 기존의 근로계약서 양식으로 계약을 진행했었는데 대표님께서 자율출퇴근제를 도입하는 것이 어떠냐 하셔서
이러한 항목을 근로계약서에 명시하고 싶어서 문의드립니다. 현재 일반 직원은 포괄임금제로 250만원을 수령하고 있는데 임금관련 부분에 대한 수정 없이 자율출퇴근제를 도입하기 위해서는 어떤 항목을 추가해야 할까요?
고*솔 님
조회 : 26건
답변 : 1건
21.03.23
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법상 자율출퇴근의 경우 도입시 사업주가 의무적으로 규정해야하는 부분은 없기 때문에 근로시작시간대가 있다면 그 시간대를 정하고 그로부터 몇 시간 후를 퇴근시간으로 정한다는 방식으로 근로시간을 기재하시면 될 것으로 보입니다.
아울러 자율출퇴근제의 경우 선택적 근로시간제와 달리 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당은 그대로 지급하셔야하는 점 유의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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