노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
육아휴직 중 업무지시
25년 2월 28일 자로 육아 휴직이 종료되긴하나
사업주가 지속적으로 연락하여
업무를 지시하는 등 주말 출근을 강요하고
있는 상황인데 이것도 신고가 가능한가요?
오*영 님
조회 : 1898건
답변 : 3건
25.02.03
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.03
채택글
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
육아휴직 기간의 업무지시는 거부할수있고, 만약 거부를 이유로 불이익을 준다면 그에 대해 법적 대응이 가능할듯합니다.
(직장내괴롭힘 혹은 부당징계구제신청 등)
감사합니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.03
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
1. 신고가 가능하며,
2. 직장 내 괴롭힘 신고까지도 가능할 것으로 보입니다
감사합니다
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 중 사용자의 지시로 업무를 수행하는 경우 육아휴직을 보장하지 않은 것이므로 남녀고평법 위반의 소지가 크다고 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 신고가 가능합니다. 육아휴직 중에는 업무를 지시받거나 출근을 강요하는 것은 그 기간 동안 휴직자의 근로관계가 중단된다는 노동법상의 육아휴직 제도에 위반한 행동입니다. 이에 대한 신고는 근로감독에게, 또는 노동부 핫라인을 통해 문의하거나 신고할 수 있습니다. 만약 이러한 상황이 반복적으로 일어난다면 필요한 증거를 보존하고 즉시 노동부에 신고하실 것을 권장해드립니다.
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