노무상담 Q&A
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Q.
알바 교육기간 급여
주3일 카페 알바 지원 후 약 2주간 사장님과 협의된 시간에 교육을 받았고, 이후 1주간 근무하였습니다. 그러나 해당 카페가 매우 바쁜 업장이었고 혼자 일하는 것에 무리가 있어 그만두겠다고 말씀드렸고 사장님이 알겠다고 하였습니다.
근로계약서는 쓰지 않았고 급여에 대한 내용은 채용공고에서밖에 확인하지 못했습니다. 그리고 해당 가게를 그만둔 지 3개월 정도 지났습니다.
이 경우 교육기간과 근무한 시간에 대한 급여를 받을 수 있는건가요?
사장님께서는 급여에 대한 언급이 전혀 없고 대부분이 교육기간이어서 받을 수 있는건지 모르겠습니다.
만약 받을 수 있는거라면 직접 연락해서 말씀드리는 방법 밖에 없는건가요?
이* 님
조회 : 3731건
답변 : 4건
25.02.03
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.03
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
카페에서 일하기 위해 필요한 부분을 교육받은 시간은 일한 시간에 해당하기때문에 임금지급 의무가 있습니다.
해당 시간에 일을했다는 기록이 사라지기 전에 서둘러 체불임금진정(노동청) 등을 진행하시는게 좋겠습니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
교육기간 동안 실제로 "교육"을 받은 것인지 아니면 실질적인 "근로제공"을 한 것인지에 따라서 임금 지급 여부가 달라집니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.03
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
교육기간과 근무한 시간 모두 근로시간이므로 최소 최저임금 이상 지급 받을 수 있습니다
직접 연락해서 지급 못하겠다고 하시면, 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 하시면 됩니다
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.04
교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간 및 실제 근로시간에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제가 이해한 바로 볼 때, 이 문제는 노무학적 측면이 있기 때문에 전문적인 법률 분야의 도움을 받는게 가장 좋다고 생각합니다.
일을 시작하기 전에 급여나 교육기간에 대한 대가를 정하지 않았다면, 이는 논란의 여지가 있을 수 있습니다. 하지만 일반적으로 근로기준법에 따르면 교육기간 동안에도 근로를 수행한다면 원칙적으로 교육기간에 대한 급여를 받을 수 있습니다. 물론, 그 급여에 대한 액수나 단위는 사업자와 합의에 따르는 것이 일반적입니다.
법적 권리를 행사하기 위해서는, 고용주와의 청문회를 열거나 필요한 경우 법적 조치를 가할 수도 있습니다. 이 경우, 당신의 근로자 임금 청구권이 소멸되지 않았는지 확인해야 합니다.
외부 전문가의 도움 없이 직접 해결하고자 한다면, 작성한 사항에 대해 사장님과의 대화를 진행해 보는 것이 좋을 것 같습니다. 실효성 있는 대화를 위해 청구하는 이유를 명확히 드러내고, 어떤 금액을 기대하는지 말씀드려 보세요.
그럼에도 불구하고, 일은 했습니다. 그리고 그 일에 대해 대가를 받아야 하는게 마땅합니다. 당신의 권익을 적극적으로 주장하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 사장님이 과거의 시간을 정산해주길 바랍니다.
이 모든 과정에서 사장님의 태도가 부당하거나 다루기 어렵다고 느껴진다면, 지방근로위원회에 임금체불신고를 하실 수도 있습니다. 그들은 근로자를 보호하기 위해 설립된 기관이므로 도움을 줄 수 있을 것입니다. 하지만 이는 본인의 선택에 달려 있습니다.
다시 말씀드리지만, 알바 근무에 대한 본인의 권익은 중요합니다. 어떠한 방법으로든 정당하게 당신의 권익을 주장하실 것을 권장합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.