법정공휴일,임시공휴일,주휴수당 계산방법 문의드립니다.

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Q.

법정공휴일,임시공휴일,주휴수당 계산방법 문의드립니다.

5인이상 사업장 3.3% 파트타임, 근무시간은 9시~18시 or 13시~18시입니다.
근로계약기간은 입사일자부터 기간의 정함이 없으며, 임금계약기간은 매년 최저임금 변동으로 1월부터 12월말로 작성합니다.
매주 주 5일(월~금) 주휴일은 매주 토요일이며,무급 휴무일이라고 근로계약서 명시되어있습니다.

법정공휴일,임시공휴일,대체공휴일에는 휴무로 출근을 하지 않으며,토일 모두 휴무입니다.

1. 법정공휴일,임시공휴일,대체공휴일 모두 휴무로 출근하지 않아도 유급적용을 받을 수 있는건가요?
유급적용을 받는다면 상황에 따라 8시간 근무할때도 있고, 5시간 근무할때도 있는데요.
25년 설날을 예시로 27일~30일 4일 모두 일급 및 주휴수당 적용이 되는건가요?
계산방법도 궁금합니다.
우*희 님
조회 : 3845건 답변 : 2건 25.02.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.02.03

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장은 공휴일, 임시공휴일, 대체공휴일 모두 유급휴일이므로 근무하지 않아도 유급으로 적용되며 주휴수당도 정상적으로 지급됩니다. 다만 1주일을 전부 휴일 또는 휴가 등으로 휴업한 경우라면 주휴수당은 지급하지 않아도 법위반으로 볼 수 없습니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담까지 신청해 주시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.02.04

상시 5인 이상 사업장이기에 관공서의공휴일 출근하지 않더라도 유급휴일로 보장받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 원칙적으로 법정공휴일, 임시공휴일, 대체공휴일에는 휴무로 출근을 하지 않더라도 유급여가 적용됩니다. 단, 이는 '유급휴일'이라고 근로계약서에 명시되어 있거나, 사업장의 관행이 있는 경우에 해당됩니다.

2. 5인 이상 사업장에서 8시간 이상 근무하였을 경우 법정공휴일 수당이 지급됩니다. 즉, 근무하지 않더라도 그날에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

3. 설날 같은 경우에는 27일~30일까지 4일 동안 일급과 주휴수당이 적용됩니다.

4. 계산 방법은 다음과 같습니다:
- 일급은 단순히 주어진 임금을 근무일수로 나누어 계산합니다.
- 주휴수당은 주휴일에 대한 임금을 지급해야 하므로, 한 주간(월~토)의 총 근무시간을 기준으로 계산하게 됩니다. 예를 들어, 주 5일 근무시 40시간 근무에 대한 임금을 총액으로 하여 1/5를 주휴일 수당으로 지급합니다.

주의할 점은, 법정공휴일의 경우 근무하지 않아도 임금이 지급되지만, 주휴일은 일주일 동안 정상적으로 일한 경우에만 주휴수당이 지급된다는 점입니다.

법률의 해석에 따라 다소 차이가 있을 수 있으므로, 구체적인 상황에 대해서는 노무법인, 노사관계 전문가, 노동청 등에 상담하는 것이 좋습니다.