노무상담 Q&A
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Q.
근무중 다쳤을 때, 병가는 유급으로 처리되나요 무급으로 처리되나요?
안녕하세요
마트에서 일하는 근로자입니다.
근무시간은 9시간씩 주5일 근무에 정규직입니다.
(하지만 3개월간은 수습기간이라고 합니다.)
오전 근무중 물건을 놓는 판(파레트)를 놓다가 손가락이 끼어, 오른쪽 중지의 말단 부분이 찢어졌고
그 상태로 작업을 하다가 점심때쯤 응급조치(연고,밴드)를 한 상태로 퇴근까지 일하였습니다.
퇴근하고 나서도 통증이 가라앉질 않아, 다음날 병원을 방문하여 치료를 받고 엑스레이를 찍어보니 손가락 뼈엔 골절과 같은 이상은 없다는 소견을 들었습니다.
회사에 병가를 신청하여 가능하다하였고 기간은 2주입니다. 그런데 이런 경우에 병가가 유급인지 무급인지(계약서 상엔 병가에 대한 내용이 적혀있지 않습니다), 또 혹시 이런 경우에도 산재에 해당이 되는 지 여부가 궁금합니다.
신*우 님
조회 : 5471건
답변 : 2건
25.02.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
부상 등 질병으로 근로를 제공하지 못하는 경우 특별히 유급으로 정한 규정이 없다면 무급이 원칙이며, 업무와 관련된 부상 등 질병으로 일을 하지 못한 것이므로 산재를 신청하여 요양급여 및 휴업급여를 지급 받을 수 있습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.04
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 특별히 정함이 없다면 유급으로 보장할 의무는 없습니다.
2. 업무상 재해에 대해서는 산재신청이 가능하고 승인이 된다면 관련 보상을 받으실 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 귀하의 상황에 맞춰서 알아보도록 하겠습니다.
1. 병가 유급 또는 무급 :
이 부분은 보통 근로자와 고용주간의 계약서나 회사의 병가 정책에 따라 다릅니다. 대한민국의 노동법상, 병가는 유급제가 아닌 무급제로 기본을 두고 있습니다. 그러나 일부 회사의 경우, 복리후생의 일환으로 병가비를 지급하는 경우도 있습니다. 따라서 병가유급 또는 무급 여부는 귀하의 회사의 내부정책 or 계약서에 따라 달라집니다.
2. 산재처리 관련 :
산재처리는 근무 시간에, 근무장소에서 일어난 사고에 대해 적용이 가능합니다. 손을 다치신 상황은 근무시간, 근무장소에서 발생하였고, 그로 인해 병원 치료를 받았으니 산재처리의 대상이 될 수 있습니다. 산재 신청은 근로복지공단에 하는 것이며, 이 경우에는 병가일도 산재처리가 되어 임금이 지급되는 형태가 됩니다.
하지만, 산재 신청은 몇 가지 절차가 있습니다. 먼저 사업장에서 사고를 당한 직후에 상황을 증명할 수 있는 증거를 확보해야하며, 해당 사고가 발생한 날짜 내에 병원 진단을 받아야 합니다. 그리고 이 모든 것을 근로복지공단에 제출해 승인 과정을 거쳐야 합니다.
따라서 정확한 답변을 원하신다면 근무하시는 곳의 병가 관련 내규나 정책을 확인하시고, 필요하다면 산재처리 관련해서 근로복지공단에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.