노무상담 Q&A
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Q.
자진퇴사 후 1년 뒤, 계약직 근로자 실업급여 가능한가요?
2022.12 - 2024.03 정규직 사원으로 근무
2024.05 일용 = 25일 근무일수는 일단 이정도입니다.
2025.02 - 04월까지 단기계약직으로 근무한다고 가정하면,
1년6개월 기준으로 했을 때 근무일수가 200일 정도 되는거 같습니다.
자진퇴사 1년이 지난 시점에서 다시 계약직을하고 계약기간 만료를 기준으로 했을 때 종료가 된다고 하면 실업급여을 받을수 있을지 궁금합니다. 또한 일용이랑 상용을 혼합하여 근무일수를 채울 수 있는지도 답변 주시면 감사하겠습니다.
기**궁 님
조회 : 1986건
답변 : 1건
25.02.04
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
수급자격은 최종이직일전 18개월이내 피보험단위기간 180일충족 및
최종이직당시 사유가 수급사유에 해당해야합니다
18개월이내 180일은 충족될 것으로 보이며,
이직당시 수급사유는 계약만료이므로 가능할 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여를 받으려면 18개월 동안 매달 월평균 60시간 이상 근무하였고, 그 중 70일이상 근무하였음을 증명해야 합니다. 근무일수에 대해서는 일용직이나 계약직 모두 혼합해서 계산이 가능합니다.
귀하가 1년6개월 기준으로 200일 이상 근무하였다면, 실업급여 대상자가 될 수 있습니다. 그러나 실업급여는 자진퇴사 이후 1년이 지난 시점이 아니라 사업장에서 고용보험을 가입하고 그 중단(예를 들어, 해고, 계약기간 만료 등) 시점을 기준으로 판단하게 됩니다.
따라서, 귀하가 2024년 03월에 자진퇴사하였다면 이후에 근무하였던 일용직이나 단기계약직의 근무기간 및 근무일수가 실업급여 적용 요건을 만족한다면 실업급여를 받을 수 있을 것으로 보입니다.
그러나, 실업급여의 정확한 적용 조건 및 절차는 고용노동부에 직접 문의하셔서 더욱 정확한 답변을 받으시는 것이 좋습니다. 이는 답변 내용이 현재의 정책 상황에 따른 것이기 때문에 추후 변동이 있을 수 있을 뿐만 아니라, 각 개개인의 상황에 따라 적용이 달라질 수 있기 때문입니다.
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