노무상담 Q&A
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Q.
기본급이 연봉/12보다 적게 들어왔어요
연봉계약 진행 후 받은 1월 급여가 세전 기본급인 약 280만원보다 매우 적게 들어왔습니다. 자체적으로 계산을 해보니 월급여를 209시간으로 나눈 시급*1월 근로시간으로 계산된 것이 아닐까 추측합니다.
아래는 회사 내규 임금 구성 내용입니다.
[ 임금의 구성 ]
① 연봉 적용대상자에게 지급하는 임금은 기본급과 수당, 인센티브로 구성 한다.
② 연봉이라 함은 적용 직원의 경력과 능력에 따라 회사가 직원에게 1년간 지급할 임금의 총액을 말하며 다음 각 호가 정한 법정 제수당을 포함한 포괄
임금구성으로 한다.
1. 기본급 : 법정 월 소정근로 209시간
2. 수당 : 자격수당, 식대, 보육수당, 차량유지보조금, 만근수당 등
③ 인센티브라 함은 1년 동안의 회사의 성과를 직원의 기여도나 인사평가 성적에 따라 별도로 지급하는 임금을 말한다.
과***라 님
조회 : 55건
답변 : 2건
25.02.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1월을 전부다 정상근무를 한 것이 아닌가요? 월급을 일할계산(또는 시급계산)해야 하는 어떤 사정이 있었는지 그리고 기존에 급여 일할계산(또는 시급계산) 방식은 어떻게 운영했는지 등 구체적인 근로조건을 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담까지 신청해 주시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요, 구체적인 임금 수준이 어떻게 구분되어 있는지 알 수 없으나,
1월 중도 입사이실 경우 세전 임금이 일할계산되어 지급되었을 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
추가적으로 확인해 볼 사항이 몇 가지 있습니다.
1. 해당 회사에 입사하면서 연봉 구성이 어떻게 이루어지는지 이야기한 적이 있나요?
2. 월 세전 기본급외에 다른 급여나 수당을 제외한 기본급만 받을 예정이었나요?
3. 또한 임금의 지급 일이 몇 일인지, 그리고 당신이 회사에 입사한 시점이 어느 날짜인지도 확인해보세요.
올해 초에 입사했는데 1월의 급여가 적게 나왔다면, 회사가 당신이 일한 일수만큼만 계산한 것일 수 있습니다. 또한, 내규에 따르면 '수당'이라는 항목도 임금에 포함되는데 이 부분이 제대로 반영되었는지 확인해봐야 할 것 같습니다.
어찌됐든, 너무 적은 금액이 들어왔다면 이에 대해 회사와 상의를 해보는 것이 좋습니다. 인사 담당자나 관리자에게 이 문제를 지적하고, 계약 내용을 꼼꼼히 확인하면서 어디에 문제가 있었는지 찾아볼 필요가 있습니다.
만약 회사가 당신의 문제를 해결하지 않거나 무시한다면, 국가인권위원회, 산업인력공단, 동부민사지원센터 등의 기관에 상담을 요청하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.
계약을 진행한 것이라면 그에 따른 이행이 이루어져야 한다는 것을 명심하시고, 본인의 권리를 지키는데 필요한 모든 조치를 취하시기 바랍니다.
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