노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
주휴수당 및 유급적용 계산방법 알려주세요.
5인이상 사업장이며, 3.3%파트타임 아르바이트 법정,대체,임시 공휴일에 출근하지 않아도 유급적용을 해줘야 한다고 알고있습니다.
예시로 09~18 근무자
1월1일(신정) : 80,240원
1월27일(임시) : 80,240원
1월28일(설날) : 80,240원
1월29일(설날) : 80,240원
1월30일(설날) : 80,240원
1월31일(정상근무) : 80,240원
유급은 위의 내용으로 지급하면 되는건가요?
1월27일~1월31일 주휴수당도 추가로 80,240원이 되는건가요?
그렇다면 1월27일~1월31일은 401,200+80,240 = 481,440이 맞나요?
1월27일~1월30일 유급 적용 시 7시간이상은 식대 적용이 되는데 식대도 해당되나요?
우*희 님
조회 : 53건
답변 : 1건
25.02.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
말씀하신 것과 같이 세금 신고만 3.3%로 신고할뿐 실제로는 근로자라면 공휴일(임시공휴일)을 유급으로 인정해야 하며, 1주일 중 유급휴일과 정상근무가 혼재되어 있어도 결근이 없었다면 정상 주휴수당을 지급해야 합니다. 식대는 법으로 정한 수당이 아니므로 사규 또는 근로계약서로 정한바에 따라 운영해야 할 것으로 사료됩니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 주휴수당은 매주 1회 산정하며, 주중(1주일 중 일요일을 제외한 6일) 동안 15시간 이상 근무한 사용자에게 해당합니다. 그래서 일주일 동안 근무한 시간을 총합하여 나누어 계산하게 됩니다.
예를 들어 주중 총 근무시간이 48시간이면, 주휴수당은 (일당 80,240원 / 8시간) * (48시간 / 6일) = 80,240원이 됩니다.
2. 공휴일에 대한 유급수당은 해당 공휴일에 일하지 않더라도 법정 최저임금에 따른 일당으로 산정하여 지급하게 됩니다. 따라서 예시에 따르면 정확히 맞습니다.
3. 주휴일이나 공휴일에 대한 유급은 임금에 포함되기 때문에, 1월27일~1월31일 기간 동안의 총 임금은 481,440원이 됩니다.
4. 식비 등 복리후생비의 지급 여부는 사업장의 내규나 개별 근로계약서에 따라 결정되므로, 근로계약서나 사업장의 내규를 확인해보아야 합니다.
주의하실 점은 이 모든 계산은 근로기준법에 따른 최소 법정 수준을 나타내는 것이며, 개별 근로계약이나 사업장의 내규, 단체협약 등에 따라 상이할 수 있습니다. 따라서 이를 참고하시어 실제 임금을 산정하시기 바랍니다. 게다가 각 사업장의 특성에 따라 근로조건이 달라질 수 있으므로 노무법인 등 전문가의 도움을 받는 것도 한 방법입니다.
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