노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
말을 헷갈리게 한것 같아서 다시 작성합니다.
경기도에 있는 5인 이상 법인 사업자인 회사 입니다.
말그대로 연봉이 올랐는데 기본급은 그 전과 일치하나 연장 근무한 이력이 없음에도 불구하고
고정 연장근무수당이 추가적으로 생성된 것 입니다.
노무사가 보내준 그대로라고 하면서 말이죠...
이렇게 되면 퇴직금 산정 시 오른 연봉이랑 다를 바 없이 연봉이 오르지 않은 상태의 금액으로 받아야 될 경우도 생길 수 있는건가요?
명*정 님
조회 : 507건
답변 : 2건
25.02.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기본급은 그대로하면서 시간 외 수당을 추가하는 포괄임금으로 실제 연봉을 인상한 것으로 사료됩니다. 이 경우 퇴직금 산정시에는 시간 외 수당도 포함해서 계산하나 통상시급 자체는 변동이 없습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
통상임금에 대해서는 변화를 주지 않았지만 평균임금 계산시에는 연장수당도 반영되어 일반적으로 연봉이 오른 상태로 계산되어 질 것으로 예상됩니다.
다만 특별한 사정이 생기면 통상임금을 평균임금으로 보아 계산해야 될 경우가 생길 수 있고 이럴 경우에는 전/후의 통상임금이 같아지는 상황이 발생할 수도 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노동법상으로는 정상적인 월급에 포함되는 고정된 야귈수당은 기본급으로 취급되어 퇴직금 산정에 반영됩니다. 하지만 이는 회사의 내규나 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서, 회사의 소정의 근로조건이나 근로계약서를 체크해봐야합니다.
예를 들어, 만약 야근수당이 고정적으로 지급되는 것이 아니라, 실제로 야근을 하지 않아도 지급하는 경우라면 이러한 야근수당은 기본급에 포함되지 않을 수 있습니다.
또한, 엄밀히 말해서 연봉이란 '1년 동안 받을 수 있는 급여의 총액'을 의미하며, 기본급, 상여금, 보너스 등을 포함합니다.
따라서 기본급이 그대로이더라도 야근수당 등이 늘어나면 연봉이 증가하는 것이 맞습니다.
결론적으로, 고정 야근수당이 퇴직금 산정에 영향을 미치는지는 회사의 근로조건이나 내규, 근로계약서 등을 확인해봐야 할 것입니다. 이 부분이 확실치 않다면 구체적으로 노무사나 노동법 전문가에게 상담을 받는 것이 좋겠습니다.
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