노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
설날 연휴 지나고 퇴사시 월급
1월 6일에 입사해서 첫 출근하고 2월 3일에 연휴 지나서 권고사직으로 퇴사했습니다 근데 월급을 받았는데 설날 연휴 수당이 안 들어와서요 이래도 되는 건가요?
나* 님
조회 : 564건
답변 : 3건
25.02.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일이 유급휴일 이전이라면 당연히 유급으로 처리되어야 합니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
1. 5인 이상 사업장이라면, 그리고 월급제라면 공휴일 등 유급휴일들도 모두 임금 변제 받으셔야 합니다
2. 5인 미만 사업장이라면 공휴일 적용이 되지 않아 무급처리가 가능합니다
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 일요일을 제외한 법정 공휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
설날 연휴 수당 여부는 업체의 기준이나 근로계약서에 따라 다르기 때문에 특정할 수 없습니다. 일반적으로 공휴일에근무시 추가 수당을 지급하는 것이 일반적이나, 별도의 협의나 계약이 없다면 공휴일 수당이 지급되지 않을 수도 있습니다. 보다 정확한 답변을 얻기 위해서는 직접 회사의 인사담당자나 노무사, 노동청에 문의해봐야 할 것 같습니다.
그리고 권고사직의 경우, 사실상 강제퇴사와 같은 성격을 띄는 경우가 많기 때문에 당신의 권리나 이익이 침해되었을 가능성도 있습니다. 따라서 이에 대해서도 노동상담을 받아보시는 것을 권유드립니다.
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