노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
비례연차 기준으로 퇴사시 남은 연차에 대한 문의 드립니다.
2012년 5월7일에 입사해서 2025년 2월에 퇴직예정인데 총 사용연차는 201개일때 비례연차 기준으로 남은 연차가 인사팀에서는 9개라고 하는데 생각보다 적어서 이게 맞는건지 궁금합니다.
광* 님
조회 : 49건
답변 : 2건
25.02.05
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
채택글
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
회계연도 기준으로 하는 회사더라도 입사일 기준으로 다시 재정산 하여 입사일 기준 연차보다 정산 연차가 하회하면 안 됩니다.
또한 회계연도 기준으로 지급하는 회사에서 퇴사시 입사일기준으로 재정산한다는 규정이 없다면, 회계연도 기준 연차와 입사일 기준 연차를 비교하여 유리한 것을 취사선택도 가능합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2012년 입사하였다면 2025년은 비례연차를 받을것이 아니라 정상연차에 가산연차까지 발생합니다. 회계연도 휴가인 경우 취업규칙에 근로자가 퇴사할때 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 있는지 확인해봐야 할것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
비례연차의 계산은 다소 복잡하므로, 근활무 수급에 따른 사용한 연차 수, 근로계약상 연차 부여일 등에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로는 개월 수를 지면 12개월이 1년을 기준으로 사용 연차수를 빼는 방식으로 계산하게 됩니다.
일단 '2012년 5월7일' 입사부터 '2025년 2월'까지의 근무 기간은 12년과 9개월이 됩니다. 매년 15일의 연차를 얻게되므로 이 기간 동안 받을 수 있는 연차는 대략 192일 정도(12.75년 * 15일)입니다. 이때 사용한 연차수가 201일이므로 개략적으로는 마이너스 연차가 되어 버립니다. 하지만 이렇게 단순 계산하면 안되고, 매년 사업 연도에 따른 구체적인 연차 발생일, 사용일, 소멸일을 고려해야 합니다.
또한 퇴사 예정 월에 따라 비례로 연차를 부여받을 수 있습니다. 따라서 인사팀에서는 이러한 계산을 통해 남은 연차가 9개일로 확인하였을 수도 있으니, 자세한 계산 방법을 다시 한번 확인해보시는 것을 추천드립니다. 그래도 계산한 결과가 맞지 않는다고 생각되면 인사팀에 다시 문의하시는 것이 좋습니다.
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