노무상담 Q&A
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Q.
자진퇴사 직원 급여
저희는업무 특성상 주5일 근무이지만 토요일 근무 시에는 평일 대체 휴무 주고 있습니다.
직원이 25년 1월 14일까지 근무하고 15일은 대체 휴무로 쉬었습니다.
16일부터 무단 결근 중이고 1차 출근독려 내용증명 발송했는데 무응답으로 일관하고 있어서
2차 내용증명 발송으로 2월8일 자진퇴사처리 하겠다고 통보를 했습니다.
1월14일까지 9일 근무를 하였는데 급여 계산을 어떻게 해야 하나요?
월급여는 25년 최저시급 2,96,270원 입니다.
김*애 님
조회 : 63건
답변 : 2건
25.02.05
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
채택글
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사이입니다
월 급제 2,962,700원 이라면, 2,962,700원 * 15/31일 로 계산 후 세금 공제 후에 지급하시면 됩니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여는 실제로 근무한 일수에 대해서만 지급하되 실제 계산은 그동안 일할계산을 하였는지 시급계산을 하였는지 확인후 동일하게 적용해야 할것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일차적으로 월급여를 일반적인 한 달 기준으로 나누어 일급을 계산하여야 합니다. 이때 한 달을 20.83일(주5일 근무 기준)로 계산하여 일급을 구한 후, 그 일급에 근무일수(9일)를 곱하면 됩니다.
예를 들어, 월급여가 2,96,270원이라면 일급은 다음과 같이 계산됩니다.
일급 = 월급 / 20.83일
일급 = 2,96,270원 / 20.83일 = 약 14,215원
따라서 총 급여는 다음과 같습니다.
총 급여 = 일급 × 근무일수
총 급여 = 14,215원 × 9일 = 약 127,935원
이와 같이 계산하여 1월 14일까지의 급여를 계산하면 됩니다. 다만, 이 계산은 기본적인 내용만을 담고 있으며 실제 계산에서는 다양한 요소들이 고려되어야 합니다(납부해야 할 세금, 보험료, 추가 수당 등). 따라서 실제 업무에서는 이 계산을 기반으로 전문가나 관련부서와 상의하여 정확한 급여를 계산하시기 바랍니다.
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