노무상담 Q&A
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Q.
괴롭힘 신고 이후 조사결과 기다리는 중입니다.
근무 중인데 주된 업무를 맡지 못하고 있어 부당하다고 생각하나, 현재 회사 자체에 업무량이 많지 않아 따로 진정서 제출은 하지 않으려고 했습니다.
근데 어느날 자리이동을 하라고하였고, 속해있던 팀 자리가 있음에도 맞은편 다른 팀의 자리로 이동이 되었습니다. 이에 대해 어떠한 설명도 듣지 못하여 추가로 진정서를 제출할까 고민중입니다.
그리고 후에 그 누구의 설명 없이, 언제 게시된지 모를 조직도를 통해 팀이 이동된 것을 알았습니다.
이 경우 추가 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
h* 님
조회 : 129건
답변 : 3건
25.02.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자의 의사에 반하여 업무에서 배제하고 근무장소를 변경하는 것은 또다른 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
직장내괴롭힘을 다시 당하였다면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.07
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
단순한 조직개편이나 전보발령, 부서이동 만으로 직장 내 괴롭힘이 인정되지는 않습니다. 폭 넓은 인사경영 재량권이 인정되기 때문입니다.
단, 부서 이동 등이 직장 내 괴롭힘으로 볼 증거가 있거나 목격자 등 참고인, 다른 괴롭힘의 사정에 대해 폭넓은 정리와 증거 취합, 참고인 조사 요구 등이 필요합니다
저희 법인은 다수 기업의 직장 내 괴롭힘 조사위원, 근로자 측 직장 내 괴롭힘 진정 건 진행을 진행하고 있습니다. 추가적인 상담은 별도 연락 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘을 판단하는 기준은 매우 다양하고 개별적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 여기서 중요한건, 그 행위가 괴롭힘을 당하는 이에게 정신적인 스트레스를 유발한 결과를 초래했는지, 그리고 그 행위가 고의적이었는지 여부입니다.
자리이동에 대한 명확한 설명을 받지 못했고, 팀 이동 사실도 추후에 알게 된다면, 이는 관리층의 부적절한 커뮤니케이션으로 볼 수 있으며 그로 인한 스트레스나 불안감은 충분히 괴롭힘이 될 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 괴롭힘을 입증하기 어려운 경우라면, 당사자나 관련 진정서를 제출하는 당사자의 입장에서는 상당히 답답한 상황일 수도 있습니다. 추가적으로 진정서를 낼 것인지 말 것인지는 귀하의 몫입니다. 하지만 사무실 내 커뮤니케이션 문제에 대한 진정서 제출로 현 상황이 개선될 수 있을 거라는 기대를 하시는 것도 중요하다고 생각합니다.
규정, 제도 등에 대한 상세한 내용은 해당 시스템 또는 법률상담사에게 문의하는 것이 좋습니다. 이 때 귀하가 겪은 경험, 상당한 불안감, 그리고 감정적인 부담 등을 자세히 설명하십시오. 이러한 정보가 전문가가 당사자를 도와 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 저희는 우선적으로 귀하가 안전하고 마음 편한 환경에서 일할 수 있기를 바랍니다.
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