권고사직 거부 이후 부서이동 거부에 대해서입니다

Question

권병훈 · Answer

재직을 원한다면 부당전보 구제신청하여 이겨야하나,
이기더라도 지속적으로 타 지역으로 발령낼 가능성을 배제할 수 없습니다.

퇴사를 원한다면 사업장이전에 따른 장거리로 인해 자진퇴사시 실업급여 수급가능합니다.
기존 권고사직 거절에 따라서 위로금 요구등은 어려워보입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직 거부에 대한 보복성 인사조치에 대하여 노동위원회 구제신청 등 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

부서이동을 거절했다는 이유로 해고하기는 어렵습니다. 해고가 감행되는 경우 빠르게 대응하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

1. 부당전보발령으로 보이더라도 우선은 전보발령에 응하여 출근하면서 부당전보발령 등을 노동위원회에 다투어야 합니다

2. 예외적으로, 사무직이 생산직으로 간다는 등 너무나도 명백한 전보발령인 경우에는 이에 대한 항의의 표시로 출근을 거부할 수는 있습니다. 하지만 이는 예외적으로 인정된 판례이며, 이렇게 대응하더라도 회사에 대응 내용증명이나 이메일 등을 잘 남겨두어야 합니다.

3.  지금으로서는 부당전보발령을 다투면서 퇴직위로금 등 합의를 진행하는 것이 바람직 할 수 있습니다

저희 노무법인 가을은 부당전보발령, 부당대기발령, 부당해고 등 각종 노동위원회 사건을 다양하게 진행하고 있는 여의도 소재 법인입니다. 추가 상담은 따로 연락 주시면 감사하겠습니다.

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