노무상담 Q&A
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Q.
일본인 근로자 퇴직연금 가입
일본인 e-7비자 취득한 근로자가 있습니다.
취업비자전 인턴비자로 근무한 기간까지 더해서 퇴직연금을 가입해야 하나요?
아니면 취업비자 취득 후부터 기간을 카운팅하여 퇴직연금에 가입하면 되나요?
정*아 님
조회 : 78건
답변 : 3건
25.02.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
비자 종류와 관계없이 실제로 근로관계가 시작된 날부터 계산해야 합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
현실적으로 제공한 근로에 따른 노동관계법령 상의 권리의무는 비자종류와 무관하게 발생하므로
실질적인 근로관계의 형성(시작)시점부터 계산하여야 할 것입니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.07
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
실제 근로 시작인 인턴비자 때부터 기산하시면 됩니다
감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 퇴직연금은 취업비자 취득 후부터 가입하게 됩니다. 인턴비자로 근무한 기간은 취업비자 취득 기간에 포함되지 않는 경우도 있습니다. 일본인 근로자의 경우도 이와 동일하게 취업비자를 취득한 날부터 퇴직연금에 가입하게 됩니다.
하지만 이런 사항은 회사의 인사정책이나 각종 법률에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 사항은 해당 회사의 인사 담당자나 퇴직연금 관련서비스를 제공하는 기관에 문의하는 것이 좋습니다. 또한, 근로계약서나 회사의 근로지침 등을 살펴보는 것도 도움이 될 수 있습니다.
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