노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
부당한 일을 당한 사실을 알게된 뒤 상급자에게 면담 요청시
계약직으로 프로젝트를 진행하고 있는 사원입니다.
팀에 선임이 있는데
그 선임이 작년 11월 계약연장 시점에
저에게 계약 연장 의사가 있냐 물어봤고
전 당연히 연장을 하겠다고 답했으나
그 선임은 저를 개인적으로 싫어해서
상급자에게 보고시 팀원들이 저랑 일하는걸 꺼려해서 저랑은 계약연장을 하면 안 된다고 보고를 했습니다..
다행히 고객사 직원 중 한 분이 뭔가 이상함을 느껴 팀원들 개인면담을 진행했고
팀원들이 저랑 일하는게 좋다는쪽으로 얘기해줘서 계약연장이 되고 아직까지 근무를 하고 있습니다.
다만, 그 선임의 개인적인 감정이 담긴 왜곡된 보고로 인해
매니저라는 인간은 사실 확인도 없이 고객사쪽으로 저를 계약해지 시키는 쪽으로 말을 했다고 합니다.
이 문제뿐만이 아닌 여러 문제로 인해서 파트장에게
파트장에게 말한만한 내용이 아니니 매니저와 면담을 하고싶다고 요청했고
파트장은 자기가 담당자라면서 사유 확인을 해야겠다고 하는겁니다.
파트장, 매니저는 서로 친하고 제가 사실대로 얘기할시 회사에 이야기가 퍼지는걸 걱정해서
대략적으로만 얘기를 했는데
몇시간 뒤
매니저가 다른 선임을 시켜 제가 면담을 요청하는 이유를 알아오라고 시켰다는 겁니다.
제가 법에 대해 자세히 아는건 아니나
면담이라는건 비밀이 보장되어야 하는걸로 아는데
매니저라는 사람은 저에게 어떠한 답변도 없이
저에게 아무런 이야기 없이
몰래 다른 직원을 통해 저의 면담 사유를 알아오라고 했습니다.
1. 면담을 하기전부터 다른 직원을 통해 제가 면담을 요청하는 사유를 알아오라고 시킨 매니저에게 잘못이 있고 법적인 책임을 물을수 있는지?
2. 회사 내부 문제로 면담을 요청한건데 매니저가 면담을 거부할 수 있는건지
3. 만약 상급자가 면담 거부를 할수 없다면 매니저가 면담 거부시 이 상황에 대해 어디로 문의를 해야하는지
궁금합니다.
정*호 님
조회 : 242건
답변 : 2건
25.02.06
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
지나친 감시나 간섭 및 사적인 이야기를 누설하는 행위는 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
상급자가 면담요청을 받아줘야하는 의무는 없습니다.
회사내 고충처리 제도가 있다면 이를 이용하셔야 할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 면담의 내용이나 면담 요청의 사유를 미리 밝히지 않아도 괜찮습니다. 이는 기본적인 개인정보보호를 위한 것입니다. 원칙적으로 매니저가 다른 직원을 통해 면담 사유를 알아오게 하거나, 면담 사유를 불명확하게 하는 행위는 강요나 제약이 될 수 있으므로 이 점은 결론적으로 보아 잘못된 일입니다. 어느 정도 법적 책임을 물을 수 있는지는 다른 법률적 요소들을 통해 보아야 함을 알려드립니다.
2. 원칙적으로 직원이 상급자에게 면담을 요청한 이유가 회사 내부 문제에 관련되어 있는 경우에는, 상급자가 그 요청을 거부하는 것은 불공정한 행동입니다. 즉, 상급자는 직원의 요청에 응해야 합니다. 상황에 따라서는 노동법에서 보호하는 권리가 침해되었다고 판단될 수도 있습니다.
3. 만약 상급자가 면담을 거부하거나 문제를 해결하지 않는 경우, 먼저 인사팀 또는 부서에 상황을 알리고 조치를 취하게끔 요청할 수 있습니다. 만약 회사 내에서 해결이 되지 않는다면 독립된 제3기관인 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 관한 법률에 따른 지원센터나 노동부, 지방노동위원회에 문의하거나 노동 상담소에 상담을 요청할 수 있습니다.
정확한 상담을 위해서는 반드시 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 특히나, 개인의 사정과 문제의 전반적인 내용이 노동법에 어떻게 적용되는지를 알기 위해서는 전문가의 조언이 필요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.