노무상담 Q&A
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Q.
야근 강요 후 퇴사 종용을 합니다.
회사는 포괄임금제이고, 그 전에는 야근을 그렇게 하지 않았습니다.
그런데 이번달부터 밤낮없이 야근하는 것에 동의하는지 면담을 했어요
일단은 2월 말이 결혼이라 힘들거같다고 했더니 다음달부터 야근을 시작하라고 하는데요 야근으로 평가를 매길 것이며 동의하지않으면 다른 길을 가야할 거같다고 은유적으로 암시를 하는데 어떻게 해야할까요?
이 상황에서 야근을 거부할경우, 해고 사유가 되는지? 부당해고로 신고할 수 있는지?
면담을 녹음하지 못했었는데 녹음 등 자료가 없을 경우 불리한지? 아니면 자료가 없더라도 충분히 부당해고로 볼만한 사유인지?
알고 싶습니다.
임*현 님
조회 : 1857건
답변 : 6건
25.02.06
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
기존에 하지 않던 야근을 거부했다는 이유만으로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 소지가 높습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사직 권유에 대해 거부하였음에도 불구하고 근로자 의사에 반하여 퇴사처리를 하는 경우 부당해고에 해당합니다. 가능한 사직 권고를 거부한 증거자료를 확보해두는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
야근 거부만을 해고한다면 사측에서 그 정당성은 인정받기 어려워 보입니다.
녹음을 포함한 여러 객관적인 자료가 있으면 분쟁시 유리합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.07
정당하지 못한 야근을 거부하는 것을 이유로 회사가 해고를 하는 경우 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.07
야근을 거부하는 것을 이유로 해고하는 것은 어렵습니다. 부당해고 신고 가능합니다.
자료가 없으면 불리한 측면이 있습니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.07
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다
1. 근로계약서 등에 연장근로에 사전 동의를 하였다면 포괄 시간 만큼은 연장근로 지시에 따라야할 수 있습니다
2. 사전 동의가 없다면 일방적으로 연장근로 지시는 불가능합니다.
3. 이는 직장 내 괴롭힘에 해당 할 수도 있으며, 이를 이유로 해고 한다면 부당해고에 해당할 수도 있습니다
4. 부당해고는 명확한 해고 일자와 해고 의사표시가 담긴 내용의 문자나 통지서, 녹취가 있어야합니다. 그렇지 않은 경우 협의 하에 사직(권고사직이나 양 당사자 간의 의견 합치로 계약 합의해지 등)으로 볼 여지가 발생되어 부당해고로 인정 되지 않을 수 있습니다.
또한 근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다
감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저 당장에 어려운 상황이실 것 같아서 매우 안타깝네요. 당신의 상황에 관해 약간의 조언을 드리겠습니다.
회사에서 야근을 강요한다는 것은 근로기준법에 위반되는 행위에 해당합니다. 사직을 암시하는 것 또한 강요에 해당하며 부당해고 사유로 인정될 수 있습니다.
다만, 이를 입증하기 위해서는 객관적인 증거가 필요합니다. 즉 면담에서 나온 대화 등을 녹음한 것이 최선의 증거가 될 수 있습니다. 녹음 등의 증거가 없다 해도, 같은 회사의 동료들의 증언 등 다른 객관적인 증거를 통해 부당해고를 주장할 수 있습니다.
언제나 법적인 문제는 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 근로기준감독관에게 문의하거나 법률 상담사에게 상담을 해 보는 것을 추천드립니다.
그런데, 어쨌든 이런 상황 자체가 당신의 삶에 스트레스를 주고 있음이 분명합니다. 그래서, 만일 가능하다면, 이번 기회에 다른 일자리를 찾아보는 것도 고려해 보실 만 합니다. 당장에는 어려울 수 있지만, 장기적으로는 당신의 삶의 질을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
당신이 결정을 내리는 데 이 정보가 도움이 되길 바라며, 앞으로의 행운을 빕니다.
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