주6일 60시간 근무 급여 280만원 맞는건가요?

Question

손인도 · Answer

실근무시간이 10시간이라면 위 임금은 최저임금 위반입니다. 관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 휴게시간이 실질적으로 근로시간으로 인정될 수 있는 여지가 있다면 일 근무시간이 10시간으로 계산되므로 최저임금에 미달되는 것으로 판단됩니다.
자세한 안내를 위해서는 상담 요청 부탁드리겠습니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 주60시간 근무시 주휴수당까지 고려하면 세전 280만원은 최저시급 위반으로 사료됩니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

5인 미만 사업장의 경우 귀하의 근무조건 하에서

(1주 54시간 + 주휴 8시간) *4.345*10,030 = 2,702,000원이 최저 임금입니다

감사합니다

노성균 · Answer

휴게시간이 없다면 추가 임금이 지급되어야 할 것입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김동희 · Answer

1. 근로계약서대로 휴게시간을 인정하는 경우
- 하루 근무는 9시간이고, 1주일 근무는 54시간이 됩니다. 여기에 주휴시간 8시간을 더하면 한 주에 62시간분이 적용됩니다.
- 한달은 4.345주이므로, 총 근로시수는 269.39가 되고, 올해 최저시급 10,030원을 적용하면, 약 270만원 정도가 됩니다.
2. 실질적으로 휴게시간이 없는 것을 적용하는 경우
- 하루 근무는 10시간이고, 1주일 근무는 60시간이 됩니다. 여기에 주휴시간 8시간을 더하면 한 주에 68시간분이 적용됩니다.
- 한달은 4.345주이므로, 총 근로시수는 295.46이 되고, 올해 최저시급 10,030원을 적용하면, 약 296만원 정도가 됩니다.

3. 핵심은 휴게시간 미부여에 대한 입증이 문제입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 근로시간 * 최저시급 + 8 *4.345 * 최저시급 보다 높으면 문제 없습니다. 감사합니다

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주6일 60시간 근무 급여 280만원 맞는건가요?

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