노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 수급 중 퇴사처리 또는 채용취소처리
실업급여수급 중에 입사하였습니다.
1월 중순에 근로계약서를 작성하였고
그날로 고용24에 취업사실신고도 하였습니다.
근로계약서는 미리 작성하였지만
제가 하게 될 일 2월초에 사업공모결과가 나오고 3월부터 시작이었습니다.
그런데 사업공모에 실패하여 저는 계약이 자동해지(근로계약서에 기재되어있음) 될 것 같습니다.
아직 실업급여를 받을 수 있는 기한이 남아있는데
회사에서는 사직 처리와 채용취소처리를 해줄 수 있다고 합니다.
저는 두가지 중 어떻게 처리해야 좋을까요?
감*********. 님
조회 : 2109건
답변 : 3건
25.02.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 해야할 것으로 사료됩니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
실제 근무 시작을 아직 안 했다면 채용 원천취소 후 기업으로부터 채용 취소 확인서도 받아서 고용센터 제출 후 심사를 받아보시는 게 맞을 것 같습니다
감사합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
채용취소로 실업급여를 받으시는게 맞는것 같습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당신의 상황을 감안하면, 채용취소 처리가 더 적합한 선택이라고 생각됩니다.
채용취소 처리는 처음부터 고용이 이루어지지 않은 것으로 간주되므로, 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다. 반면, 퇴사 처리를 받게 되면 당신이 일을 시작한 날인 1월 중순부터 퇴사일까지의 기간을 고용으로 간주하게 됩니다. 이 경우, 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.
하지만 법률과 절차에 대한 정확한 지식을 가진 전문가에게 상담하는 것이 가장 좋습니다. 이는 복잡한 고용 법률의 영역이므로 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
또한, 고용노동부에 전화하거나 인터넷 상에서 실업 급여 관련 정보를 찾는 것도 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 자신의 상황에 맞는 최선의 해결책을 찾을 수 있습니다.
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