노무상담 Q&A
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Q.
주휴수당 계산 문의
학원에서 알바를 하고 있습니다. 원래는 주 2일 일하고 15시간 근무 이상 조건을 채우지 않아 주휴수당 발생이 되지 않았습니다. 지난달은 주 3~4일(15시간 이상 근무) 일하여 주휴수당 발생 조건을 만족하여 주휴수당을 계산했습니다.(저희는 직접 엑셀로 시간•시급 계산을 하여 정산합니다) 그러나 원장은 시급구성(시간당10.030/수당4.970)으로 15,000원 계산을 언급하시면서 제 주휴수당 계산법이 잘못됐다고 하였습니다. 이때 시급에는 주휴수당이 포함된 금액이라고 하는데, 시급 자체가 15000원으로 인상된 경우라면 시급 구성이 저렇게 되는 건 무슨 방법으로 계산된 건지 궁금합니다. 그리고 저런 계산법이라면 따로 주휴수당을 계산하지 않는게 맞나요?
김*경 님
조회 : 78건
답변 : 1건
25.02.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.08
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
15,000원 시급에 주휴수당만 포함된 경우 기본급12,500원+주휴수당2,500원으로 계산이 되는데요. 학원측은 기본급을 최저시급으로 하고 나머지를 수당이라고 설명한 듯한데 근로계약서나 급여명세서 등 정확하게 확인해야 합니다. 답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담까지 신청해 주시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
시급이 15000원인 경우에 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 이해하시면 됩니다. 즉, 원장님이 말씀하신 시급구성(시간당10.030/수당4.970)에 따르면, 시급 15000원 중 10030원은 기본급, 나머지 4970원은 주휴수당으로 이해하시면 됩니다. 이렇게 계산된 이유는 근로기준법에서 정한 것입니다.
주휴수당은 '주 5일 이상 근무하고 그 중 주 2일 이상일 때 주휴일에 해당하는 근로 임금을 지급해야 한다'는 근로기준법에 따라 정해집니다. 그런데 이 주휴수당이 시급 내에 포함되는 경우도 있습니다. 즉, 월급제,일급제 등에서는 따로 주휴수당을 계산하지 않고, 주휴일 근로를 하지 않아도 일하는 날에 지급하는 시급 내에 포함시켜 지급하는 경우가 있는 것입니다. 이럴 경우, 주휴일에 근무하는 것과 일하는 날에 근무하는 것이 급여에서 차이가 없게 됩니다.
하지만, 상황에 따라 주휴수당의 계산과 지급 방식이 다를 수 있으니, 노동청이나 노동법률 전문가 등에게 상담을 받는 것이 좋습니다.
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