노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
공휴일 근무 1.5배 수당 지급해야 하나요?
하루 7시간 주6일 근무, 월 2회 휴무 조건이면 급여가 어떻게 되나요?
공휴일 근무 시에 수당 지급해야 하나요?
25년 1월 근무하고 2일 휴무, 하루 연차 사용 했습니다.
27일 30일 공휴일 근무했습니다.
김*애 님
조회 : 7050건
답변 : 5건
25.02.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다
5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 야간근무시간대가 포함되어 있는지 휴게시간 등 구체적인 사실관계 확인이 먼저 필요할것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.09
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 신정, 구정 등 법정 공휴일, 대체 및 임시공휴일을 유급으로 보장하게 되어 있고
해당일에 근로시 8시간 이내는 1.5배 가산, 8시간 초과에 대해서는 2배 가산적용해야합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.09
유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생하며, 휴일수당은 휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)x통상시급으로 계산됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
5인 이상 사업장인 경우 공휴일 수당 지급해야하며,
통상시급을 알 수 없기 때문에 구체적인 금액은 산정이 어렵습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 일반적으로 공휴일에 근무한 경우 기본 임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다. 이는 국가에서 정한 공휴일에 근무를 한 경우에 해당하며, 이는 근로기준법에 따라 지정, 고시된 일로서 노동자가 일하지 않고 쉴 수 있는 날에 공무를 한 경우에 적용됩니다.
2. 주당 44시간을 초과하는 소정근로시간으로 근무한 경우에는 가산수당을 지급해야 하며, 이는 근로자의 협의하에 휴일에 근무하여 발생하는 경우에도 적용됩니다.
3. 월 2회 휴무인 경우, 주6일 근무, 총 월 20일을 기준으로 급여를 산정하므로 월급제의 경우에는 각각의 월급을 20일로 나눠 1일 근로에 대한 급여를 계산하고, 공휴일 수당을 더하게 됩니다.
4. 지금 상담주신 내용만으로는 정확한 급여 계산이 어려워 추가 정보가 필요합니다. 변경된 근무일 수, 이직 전후 급여, 근로계약서 등의 정확한 사항을 파악한 후에야 정확한 급여 계산이 가능합니다.
5. 하루 연차 사용에 대해서는 원칙적으로 제외하고 계산되어져야 합니다. 하지만 연차 사용일에 대한 휴일수당을 지급받은 경우, 그 값은 급여에 포함됩니다.
6. 27일과 30일 공휴일에 근무한 경우, 기본 임금의 50% 추가를 수당으로 지급받아야합니다.
상기 내용은 일반적인 개념에 대한 설명으로, 정확한 계산은 사업장마다 사정이 다르므로 근로기준법에 기반한 전문가와 상의하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.