시급제 연차계산

Question

노성균 · Answer

연차는 소정근로일을 유급으로 쉬는 것입니다.
근로시간이 +@가 되는 것은 아니고, 80시간만큼 보장되는 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

시급제 근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1일 소정근로시간이 8시간인경우 연차를 쓴 당일은 8시간 유급으로 처리하시면 됩니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

구체적인 사정은 1일 근무시간이 어떻게 되는지 확인 후 말씀드릴 수 있을 것 같네요.

간략하게 설명드리면 기본급에 연차시간을 추가로 주는 것이 아니라 연차사용했다면 기본급을 그대로 지급하는 겁니다.

연차는 차감되는 것이 맞고요.

상담 신청해 주세요.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다.

1주 18시간 근무로 가정하겠습니다. (매주 6시간 *  3일 근무)

이 경우 1일 소정근로시간은 18시간 / 5일(통상근로자의 1주 소정근로일 수) = 3.6시간입니다. 그리고 이 1일 소정근로시간이 1일 연차시간이 됩니다.

그럼 15개 연차가 발생한 경우에는 시간 비례로 발생합니다. 즉, [3.6시간 * 15개 = 52시간]의 연차 시간을 부여하면 15개를 모두 준 것이 됩니다.

여기서 1개 8시간을 연차로 쉰다면, 8시간 / 3.6시간 = 2.22개의 연차를 소진한 것으로 봅니다.

즉 결론적으로 하루 8시간씩 6.75일만 쉬면 15개 연차를 모두 준 것으로 봅니다.

저희 노무법인 가을은 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 관련 자문, 사건 상담 및 의뢰나 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우에는 무상 인사노무컨설팅(규정정비, 취업규칙 정비, 노사협의회 정비, 근로계약서 정비, 급여테이블 정비, 연차제도 정비, 평가제도 정비, 임금체계개선 정비 등)도 가능하오니 참고해주세요

감사합니다

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

맞는 것 같습니다.

감사합니다.

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시급제 연차계산

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