노무상담 Q&A
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Q.
휴업수당, 시급제 평균임금 계산법관련 문의드립니다.
안녕하세요
휴업수당, 시급제 평균임금 계산법관련 문의드립니다.
1. 휴업수당 계산 시
평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금의 70%를 지급해야 할까요 ?
(취업규칙에는 평균임금의 70%를 지급한다라고 명시되어 있습니다. )
2. 시급제 근로자의 경우
월급제 근로자와 동일하게 휴일 발생일 직전 3개월 총 임금을 3개월 총 일수로 나누어 평균임금을 계산하면 될까요 ?
3. 3개월 미만 근로한 시급제 근로자의 경우
현재까지 지급한 총 임금을 직전 3개월 총 일수로 나누어 평균임금을 계산하면 될까요 ?
강*아 님
조회 : 57건
답변 : 3건
25.02.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴업슈당은 평균임금의 70%이며 평균임금 70%가 통상임금을 초과하는 경우 통상임금(100%)을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다. 월급에 근로자와 시급제 근로자 모두 평균임금을 산정하는 방법은 동일합니다. 총 근무기간이 3개월 미만인 경우 해당 근무기간으로 평균임금을 산정하여야 합니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담까지 신청해 주시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
1. 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 전환되므로 통상임금 기준으로 지급 해야합니다
2. 맞습니다. 계산 후 통상임금과도 비교해야 합니다.
3. 맞습니다. 계산 후 통상임금과도 비교해야 합니다.
저희 노무법인 가을은 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 관련 자문, 사건 상담 및 의뢰나 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우에는 무상 인사노무컨설팅(규정정비, 취업규칙 정비, 노사협의회 정비, 근로계약서 정비, 급여테이블 정비, 연차제도 정비, 평가제도 정비, 임금체계개선 정비 등)도 가능하오니 참고해주세요
감사합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
1. 통상임금의 100% 지급입니다.
2. 맞습니다.
3. 맞습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 휴업수당과 시급제 근로자의 평균임금 계산에 대한 문의에 답변드리겠습니다.
1. 휴업수당 계산 시
휴업수당은 취업규칙에 따라 지급하시면 됩니다. 즉 통상임금의 70%를 지급해야 한다고 명시되어 있다면 그에 따라 지급하시면 됩니다. 만약 통상임금과 평균임금 간 차이가 발생할 경우, 노동법규에 따라 더 높은 금액을 지급해야 합니다.
2. 시급제 근로자의 경우
네, 맞습니다. 시급제 근로자의 평균임금 계산도 월급제 근로자와 동일하게 휴일 발생일 직전 3개월의 총 임금을 3개월의 총 일수로 나누어 계산합니다.
3. 3개월 미만 근로한 시급제 근로자의 경우
네, 맞습니다. 그러나 이 경우에는 3개월이 아닌 실제 근로한 일수로 나누어서 평균임금을 계산하시면 됩니다.
세세한 부분은 해당 기업의 취업규칙과 노동법을 참조하시는 것이 좋습니다. 반드시 노동법률자문가나 전문가의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.