노무상담 Q&A
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Q.
해고 예고 수당
30일전에 해고 통보해야하는 걸 몰라서 2월 8일에 구두로 2월말까지 다니는 걸로 했었는데
서면으로 다시 해고 통보 3월 9일까지 다니는 걸로 통보하면 해고 예고 수당이 되는건가요 아님 안되는 건가요?
지*진 님
조회 : 77건
답변 : 4건
25.02.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자세한 상담을 위해서는 당시의 상황을 정확하게 확인해보아야 하나 일반적으로 해고 통보와 같은 일방적인 의사표시는 상대방의 동의가 있어야 철회가 가능한 것이 원칙입니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
이미 해고예고를 한 사실이 입증 된다면, 해당 행위가 발생한 순간 해고예고수당이 기 발생했기 때문에 노동부에 갈 경우 해고예고수당 지급하라고 나올 것입니다.
기존 해고에 따른 해고예고수당 발생을 추후 해고일자 변경 및 해고예고 재통지로 취소되지는 않습니다
저희 노무법인 가을은 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 관련 자문, 사건 상담 및 의뢰나 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우에는 무상 인사노무컨설팅(규정정비, 취업규칙 정비, 노사협의회 정비, 근로계약서 정비, 급여테이블 정비, 연차제도 정비, 평가제도 정비, 임금체계개선 정비 등)도 가능하오니 참고해주세요
감사합니다
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.10
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
해고의 철회와 무관하게 해고예고통지는 철회가 불가능합니다.
따라서 최초해고 통지 기준으로 해고예고의무 위반이라면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
원칙적으로 해고예고수당의 경우 철회가 불가합니다.(근로자 동의가 없다면,)
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해고 예고 수당은 근로자가 통상임금을 받는 방법과 동일한 방법으로 지급해야 합니다. 예고수당이란 최저한 예고기간인 30일을 앞두고 일자리를 잃음을 미리 알려주는 의무가 있지만 그 기간이 미달되거나 이를 미리 통보하지 않을 경우 지급하는 수당입니다.
따라서, 위에서 언급하신 상황은 고용주가 2월 8일에 구두로 해고통보를 하여 원래라면 3월 9일까지 근무를 해야하지만 2월말에 해고하는 경우에는 30일 예고기간이 지켜지지 않았으므로, 예고수당을 지급해야 합니다.
그러나 2월 8일에 구두로 2월말까지 다니는 걸로 해고 통보를 하였는데, 서면으로 다시 해고 통보를 해서 3월 9일까지 다니는 걸로 변경하였다면 굳이 예고수당을 지급할 필요는 없는 상황이 되겠습니다.
그러나 정확한 판단을 위해서는 각 사건의 상황과 절차, 그리고 장소 등이 모두 고려되어야 합니다. 되도록이면 해고와 관련된 사항은 전문가에게 상담해보시는 것이 좋습니다.
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