노무상담 Q&A
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Q.
이직확인서 작성 시 미사용보상휴가 기입 문의
퇴사자가 이직확인서를 요청하였습니다
기타수당에 식대는 넣어둔 상태인데 미사용 보상휴가(연장 근로 후 휴가로 주었으나 퇴사하며 비용처리) 건을 어떻게 처리해야하는지요
- 지급 받은 달에 기타수당에 포함
- 미포함
- 연차수당에 포함
어떤게 맞을까요?
이* 님
조회 : 1162건
답변 : 2건
25.02.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 원인이된 시간외근로수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당)으로 지급하시면 됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.16
미사용 연차수당은 해당월 혹은 연차수당에 포함되지 않습니다.
미포함입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
미사용 보상휴가는 퇴사자에게 지급된 금액으로서 기존 급여와 별개로 휴가를 사용하지 않은 대가를 지불하는 것입니다. 때문에 이직 확인서에서는 통상적으로 '기타수당'이나 '퇴직금'에 포함시키는 것이 일반적입니다.
다만, 이에 대한 정확한 처리 방법은 기업의 인사팀이나 회계팀의 정책, 또는 해당 근로자의 노동 계약서나 회사규정 등에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 부서와 상의하거나 해당 사항을 참고하여 결정하시는 것이 좋을 것 같습니다.
특정한 처리 방법이 없다면 사용하지 않은 휴가에 대한 보상금은 '기타수당'에 포함시켜 처리하는 것이 가장 일반적인 방법입니다.
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