노무상담 Q&A
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Q.
시급제 통상시급 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 통상시급 계산 관련 문의드립니다. 시급제인 경우 예를들어,
시급 : 10,000원
자격증수당 : 30,000원
통상시급을 계산 시,
1. 10,000원+(30,000원/30일) = 11,000원
2. 10,000원+(30,000/209시간) = 10,143원
1. 위 계산 방법 두 가지 중에 어떤 계산 방법이 맞는걸까요?
2. 또한 시급제(현장직) 경우 토요일이 유급"휴일"이 아닌 유급"휴무일"로 지정되어있습니다.
그렇다면 209시간이 아닌 243시간으로 계산하는게 맞는건지?
답변 부탁드립니다.
서*걸 님
조회 : 3188건
답변 : 2건
25.02.13
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
1. 2번이 맞습니다.
2. 휴무일은 당사자간 당연히 근로가 예정된 것이 아니므로 제외해야합니다.
유급휴일인 주휴일만 통상임금 산정시 산입됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자격증수당이 통상임금이라면 기본급과 자격증수당을 합산한 금액을 월 소정근로시간으로 나누어 통상시급을 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
시급제의 통상시급 계산은 시간당 '정액급여'라는 개념을 사용합니다. 정액급여란 매월 일정하게 지급되는 임금 중 근로자가 실제로 일한 시간에 따라 수량이 변하지 않는 임금을 말합니다. 따라서 자격증 수당 등 미리 정해진 수당은 통상시급 계산에 포함됩니다.
1. 계산 방법:
시급 10,000원이라면, 자격증수당 30,000원이 있으므로 일일 수당은 10,000원+(30,000원/월 근무일수)로 계산합니다. 월 근무일수는 실제로 출근하게될 요일을 포함해야 하는데, 이는 회사의 정책과 임금 계약에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 토요일이 유급 '휴무'일로 지정되어 있다면, 일주일의 근무일수를 산출할 때 포함하지 않아야 합니다.
하지만, 이는 근로기준법상의 기본적인 내용이며, 각 회사의 사정과 근로자의 실제 근무 상황, 임금 계약 등에 따라 서로 다르게 해석될 수 있습니다. 따라서, 정확한 계산 방법을 알기 위해서는 근로계약서와 회사의 근로조건을 확인하는 것이 가장 좋습니다. 불확실한 경우 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
만약 고용주와의 해석상의 차이로 문제가 생긴다면, 고용노동부 고용관리과에 문의하거나 지방노동청 또는 각종 노동상담센터를 통해 상담하시는 것을 권장드립니다.
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