노무상담 Q&A
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Q.
공고랑 계약이 현저히 달라요 실업급여 받을 수 있을까요
면접 후에도, 면접 당시에도 세전 250 이라는 안내 문자를 받고 들었으나 알고보니 시급제 계약직이었습니다. 돈이 급해 계약하고 일을 했지만 회사에서 너무 부품 취급을 하고 사람처럼 대해주지 않아 그만두려고 해요… 이에 대해 회사 귀책으로 실업급여를 받을 수 있을까요… 너무 스트레스가 심합니다…
김*도 님
조회 : 78건
답변 : 2건
25.02.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
어떤 법위반 사례가 있는지 확인해서 그에 맞는 적절한 대응이 필요할 것으로 사료됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.18
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
불가할 것으로 보입니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여 신청이 가능한지 여부는 여러가지 상황에 따라 달라집니다.
먼저, 기본적인 실업급여 수급 자격은 다음과 같습니다.
1. 무급휴직 상태가 아니어야 합니다.
2. 직접 일을 구하고 있어야 합니다.
3. 재취업의 의사가 있어야 합니다.
4. 지난 12개월 이내에 6개월 이상 의료보험에 가입되어 있었어야 합니다.
5. 지원일 이전에, 지원 중에 일을 하지 않아야 합니다.
계약서의 내용과 실제 업무 내용이 현저히 다르거나, 부당한 대우로 인해 사직하는 경우도 근로자의 부정한 해고로 간주하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 이 경우에는 증명이 필요한데요. 회사와의 통화 녹음, 이메일, 문자 등을 저장하고 있어야 합니다.
따라서 우선, 직장을 그만두기 전에 국민연금공단에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 회사와의 통화 녹음이나 문자 등을 이용해 상황을 설명하고, 실업급여 수급 가능성을 확인해보세요. 통화 내용도 녹음하거나 문서화 해두는 것이 좋습니다.
마지막으로, 이렇게 문제가 생긴 경우에는 노동상담소나 전문 변호사 등의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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