노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
아르바이트 퇴직금
근무시간이 매주 달라서
주15시간으로 계산을 하면 45주 정도됩니다
하지만 월60시간이상으로 짤라서 계산하면
15번 계산 되는데 어떤것이 맞는건가요?
김*우 님
조회 : 447건
답변 : 5건
25.02.14
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우라면 퇴사일을 기준으로 4주씩 역산하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상일때 퇴직금 지급 대상입니다.
-
김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.14
정확하게는 퇴사일 기준으로 4주 단위로 역산하는 방식으로 해야 합니다.
이 4주 단위로 잘라서 1주 평균 소정근로를 산출했을 때 15시간 이상이면 4주가 근속기간에 포함되며, 미만이면 이 4주는 포함되지 않습니다.
이렇게 입사시점까지 올라가서 총 기간이 1년이 넘으면 퇴직금이 발생하고, 그렇지 않으면 발생하지 않습니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.14
1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.
관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
이시훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.14
안녕하세요,
고용노동부는 소정근로시간이 1주 15시간 이상인지 여부를 확인할 때는
퇴사일을 기준으로 4주씩 역산하여 4주 소정근로시간이 60시간 이상일 때는 4주 산입, 미만일 때는 제외를 하고
산입된 주 수가 52주를 넘어가면 퇴직금 지급 대상이 된다고 보고 있습니다.
월 60시간 기준으로 잘라서 계산하는 것이 맞는 방법입니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.18
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
퇴사일 기준 역산하여 4주 평균 15시간 여부를 판단하여야 합니다. 그렇게 52주가 되는 경우 지급 대상입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 근무시간이 아닌 근무기간에 따라 계산됩니다. 따라서 근무시간이 매주 달라진다 해도 근무년수에 따라 퇴직금이 계산됩니다. 기본적으로 근무년수는 1년 미만인 경우에도 1년으로 보며, 1년 초과는 실제 근무년수를 따릅니다.
하지만 아르바이트나 파트타임 근로자의 퇴직금 계산은 다소 복잡할 수 있습니다. 대체로 시급 또는 하루 근무시간에 따라 임금을 받는 아르바이트, 파트타임 근로자의 경우, 그들이 정년까지 근무하거나 그만두게 될 경우에만 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그리고 그 퇴직금 역시 일반 정규직 근로자의 퇴직금과 달리 계산 방식이 복잡하고, 각각의 사업장에서 달라질 수 있습니다. 따라서 자세한 계산법이나 퇴직금 수령 가능 여부는 근로계약서를 확인하거나 근로복지공단에 문의해보는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.