귀하의 상황에 대해 설명드리겠습니다. 근로계약과 관련된 법령은 여러 가지가 있으며, 각각의 법령이 적용되는 기준이 다를 수 있습니다.
근로계약 및 고용 형태:
귀하의 경우, 1개월 단위로 근로계약서를 작성하였고, 실제로 2개월 동안 근무하셨습니다. 이 경우, 근로계약서 상으로는 1개월 단위의 계약이지만, 실제 근무 기간이 1개월을 초과하였으므로 일반적으로 상용직으로 간주될 수 있습니다.
상용직과 일용직의 구분은 근로계약의 형태, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 달라질 수 있으며, 이는 고용보험, 국민연금, 건강보험 등 각 법령에서 다르게 정의될 수 있습니다.
고용보험법:
고용보험법에서는 일용근로자를 1개월 미만 고용되는 사람으로 정의하고 있습니다. 귀하의 경우, 1개월 이상 근로계약을 체결하고 근무하였으므로, 고용보험법 상으로는 상용직으로 간주될 가능성이 높습니다.
국민연금법 및 건강보험법:
국민연금법과 건강보험법에서도 일용근로자에 대한 정의가 있으며, 일반적으로 1개월 미만 근로하는 경우 일용직으로 간주됩니다. 귀하의 경우, 1개월 이상 근로계약을 체결하고 근무하였으므로, 이 법령들에서도 상용직으로 간주될 가능성이 있습니다.
세법:
세법에서는 근로자의 소득세 원천징수 방식이 상용직과 일용직에 따라 다르게 적용됩니다. 상용직의 경우 월급여에 대해 소득세가 원천징수되며, 일용직의 경우 일당에 대해 원천징수됩니다.
결론적으로, 귀하의 경우 1개월 이상 근로계약을 체결하고 근무하였으므로, 고용보험, 국민연금, 건강보험 등에서 상용직으로 간주될 가능성이 높습니다. 피보험자격득실청구 시에는 실제 근로계약 및 근무 기간을 기준으로 판단될 것입니다. 구체적인 사항은 해당 보험의 관할 기관에 문의하여 확인하시는 것이 좋습니다.