• Q.

  부당해고

  사무직인데 계약서 상 수습시간 명시없는 정규직으로 근무하고 있고 2월 3일 첫출근 후 평일 근무 월-금 근무시간에 해고통보 안하고 근무안하는 15일 토요일 전화로 해고통보를 일요일 계약으로 해지하겠다 해서 2월 말까지 근무 원한다고 얘기했는데 카톡으로 회사에서 금요일까지 일한걸로 근무 종료하겠다고 합니다
  
  지금 카톡으로 해고한다고 하는데
  근무 계속 하고 싶다고 답변 보냈으면
  
  월요일에 출근해야되나요?
  아니면 바로 부당해고 월요일에 신고하나요?
  
  조*지 님
  조회 : 129건 답변 : 3건 25.02.15 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.02.15

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  월요일에 출근하시고 해고 서면통보서를 달라고 하는 대화 내용을 녹취라도 해두시기 바랍니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.02.16

  해고통지가 있었고 별달리 답변이 없다면 부당해고 신청 진행하시면 되겠습니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.02.20

  현재 상황을 정리하면,
  • 정규직 근무 중 (계약서에 수습기간 명시 없음)
  • 2024년 2월 3일 첫 출근 → 근무 중 해고 통보
  • 2월 15일(토) 전화로 해고 통보, 2월 18일(일)자로 해지하겠다고 함
  • 본인은 2월 말까지 근무 희망 의사 전달
  • 회사 측에서 2월 16일(금)까지 근무 종료 통보 (카톡으로 전달)
  
  1. 부당해고 여부 판단
  
  부당해고 가능성 높음
  • 정규직 근로자의 경우 해고 예고 및 정당한 사유가 필요
  • 해고 예고 없이 카톡이나 전화로 일방적 통보 → 부당해고 가능성 큼
  • 해고 예고(30일 전 통보) 없이 즉시 해고할 경우, 해고예고수당(30일분 임금) 지급해야 함
  • 해고는 서면 통보가 원칙이므로 카톡 해고는 법적으로 인정되지 않음
  
  2. 월요일 출근해야 할까?
  
  출근하는 것이 유리함
  • 근로자가 출근 의사가 있다면 정상 출근하는 것이 좋음
  • 회사가 실제로 출근을 막거나 업무를 시키지 않으면 부당해고 증거 확보 가능
  • 만약 회사가 출근을 거부하면 출근 거부 내용(출입문 앞 사진, 녹음, CCTV 등) 확보
  
  주의할 점
  • 출근 후에도 업무 배제나 퇴거 조치를 하면 그 증거를 남겨야 함
  • 만약 출근하지 않으면 회사가 **“본인이 해고를 받아들인 것”**이라고 주장할 가능성이 있음
  
  3. 부당해고 신고 방법
  
  월요일 출근 후 거부당하면 즉시 신고 가능
  • 고용노동부(노동청)에 부당해고 구제 신청 가능
  • 신청 기한: 해고일로부터 3개월 이내
  • 필요 증거:
  • 계약서 (수습기간 명시 여부 확인)
  • 카톡, 전화 통화 녹음 (해고 통보 내용)
  • 출근 거부 증거 (출입문 앞 사진, CCTV, 녹음 등)
  • 급여 지급 기록
  
  신고 방법
  • 고용노동부 홈페이지 또는 1350 고객상담센터에 문의 후 신고
  • 직접 노동청 방문하여 부당해고 구제 신청서 제출
  
  결론
  1. 월요일 정상 출근 시도 → 회사가 출근 거부하면 부당해고 증거 확보
  2. 출근했는데 업무를 주지 않거나 퇴거 지시하면 그 증거를 남김
  3. 바로 고용노동부(노동청)에 부당해고 구제 신청
  4. 회사에 30일분 해고예고수당 요구 가능
  
  카톡 해고는 법적으로 무효 → 반드시 서면 해고 통보가 있어야 인정됨.
  최대한 증거를 남기는 것이 중요!
  

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