노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
동생이 편의점에서 근무중인데 근무시간에 비해서 월급이 턱없이 적은 느낌이에요~
월급을 받지않고 수익의 일정부분을 급여로 책정하기로 협의한 계약서가 있는데요~
매출이 잘 나오지 않은 달은 월급이 50만원도 안되는 달도 있습니다.
아무리 계약서가 있다고 하더라도 최저임금도 제공받지 못하고 근무할 수 있나요? 어디에 상담해야할지몰라 글남깁니다 ㅠ
답변부탁드려요
이*주 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.03.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
일정한 출퇴근시간(1일 근로시간)이 정해져있고, 사업주의 지휘감독하에서 일하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.
위에 해당한다면 근로시간에 비례한 임금, 즉 최소한 최저시급이 보장된 임금 지급을 요청하실 수 있습니다.
일단 사업주에게 요청하고 받지 못하는 임금은 퇴사후 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다.
추후 진행이 필요하신 경우 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시면 상담도와드리겠습니다.
감사합니다.
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