노무상담 Q&A
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Q.
야간격일근무로 지정된 일요일근무 및 법정공휴일 근무시에 휴일근로수당을 받을수 있나요?
야간격일근무로 근로계약상 지정된 일요일에 근무시에 휴일근로수당을 받을 수 있는건가요?
국경일같은 법정공휴일에도 휴일근로수당은 받을 수 있는거로 알고있는데, 일요일에도 받을수 있는지 궁금합니다.
만약에 된다면...토요일저녁에 출근해서 일요일 아침까지 근무시에 일요일 00시00분분터 휴일근로수당이 적용되는건가요? 아니면 일요일 저녁에 근무시작시에 월요일 새벽에 근무한 것이 휴일근로수당에 포함되는건가요???
김*욱 님
조회 : 63건
답변 : 1건
25.02.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.18
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일요일은 근로기준법상 유급휴일이 아니기 때문에 일요일과 소정근무일이 겹쳐도 휴일근로수당이 발생하지 않습다. 다만 일요일을 제외한 공휴일과 소정근로일이 겹친 경우라면 휴일근로수당이 발생합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일요일 및 법정공휴일에 근무를 할 경우, 휴일 근로에 해당되어 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
휴일근로에 대한 수당은 '근로기준법'에서 정하고 있습니다. '근로기준법 제56조'에 따르면, 휴일에 근로한 경우에는 그 근로에 대하여 그 근로시간에 비례하여 그 월급여액의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.
즉, 야간 근무라 하더라도 일요일에 근무할 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
토요일 저녁에 출근해 일요일 아침까지 근무한 경우, 일요일 00시00분부터의 근무시간에 대해서는 휴일근로수당이 적용됩니다. 그러므로 일요일이 휴일로 적용되어 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
또한, 일요일 저녁에 근무를 시작하여 월요일 새벽에 근무한 경우에 대해 물으신다면,
그 경우에는 일요일 00시00분부터 월요일 00시00분까지의 근무시간에 대해 휴일근로수당이 적용됩니다.
단, 근무시간이 일요일을 넘어 월요일로 넘어간 경우, 월요일 부분에 대해서는 휴일이 아니므로 일반 근무시간에 해당됩니다.
단, 위의 내용은 근로자와 사업주가 특별히 약정을 하지 않은 경우의 법적인 기준을 설명한 것입니다. 사업장마다 상황이 다르기 때문에 사업장의 근로규칙이나 근로계약서 등을 참고하셔야할 수 있습니다. 자세한 사항은 사업장의 인사담당자나 노동법률 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.
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