퇴사시 연차소진

Question

양유주 · Answer

1. 미사용 연차수당을 못 받는 것이 당연한가요?
> 아닙니다. 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.

근거: 근로기준법 제60조(연차휴가) & 제61조(연차사용촉진제도)
연차휴가를 사용하지 않았다면, 퇴사 시 연차수당(미사용 연차보상)을 지급해야 합니다.
연차사용촉진제도를 법적으로 시행하지 않았다면, 미사용 연차수당은 반드시 지급해야 합니다.

★ 회사의 주장(연차수당 지급 거부)이 부당할 가능성이 높음
✔ 회사가 "연차 소진을 강제할 수 없다"는 이유로 연차수당을 안 주는 것은 불법
✔ 연차 사용을 원했으나 회사가 승인하지 않았다면, 연차수당을 지급해야 함
✔ 연차사용촉진제도를 시행하지 않았다면, 미사용 연차는 퇴사 시 수당으로 보상해야 함

★ 결론:
✅ 퇴사 시 미사용 연차수당을 청구할 수 있음
✅ 회사가 지급 거부하면, 노동청(고용노동부)에 "연차수당 미지급"으로 신고 가능

2. "1년의 80% 이상 출근해야 연차 사용 가능"이 맞나요?
>아닙니다. 연차는 미리 사용 가능하며, 1년 미만 근무자도 1개월마다 1일씩 발생합니다.

★ 연차휴가 발생 방식 (근로기준법 기준)

1년 미만 근무: 매월 개근 시 1일씩 연차 발생
1년 이상 근무: 1년 동안 80% 이상 출근 시 15일 연차 발생

질문자의 경우:
✔ 2023년 9월 입사 → 2024년 8월까지는 매월 1일씩 연차 발생 (최대 11일)
✔ 2024년 9월 1일부로 15일 연차가 자동으로 발생
✔ 2025년 3월 퇴사 시, 2025년도 연차 중 사용한 1일을 제외한 14일의 미사용 연차수당을 받을 권리가 있음

연차 발생 시점은 1년을 기다릴 필요 없이 즉시 사용할 수 있음!
"1년의 80% 이상 근무해야 연차를 사용할 수 있다"는 것은 오해

★ 결론:
✅ 1년 미만 근속자는 매달 1개씩 발생하는 연차를 즉시 사용 가능
✅ 1년 이상 근속하면 15개 연차가 발생하고, 이를 바로 사용할 수 있음

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이미 발생한 휴가는 이후에 언제 퇴사하는지와 관계 없이 근로자가 자유롭게 사용가능하고, 미사용한 휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요. 원자영노무사입니다.

1. 아닙니다. 퇴사시 미사용연차휴가는 수당으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금 체불입니다.
2. 아닙니다. 상기 규정은 연차휴가 발생요건이지 미사용연차휴가수당 지급 여부에 관한 내용이 아닙니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

1. 연차촉진, 포괄임금제 등의 특별한 사정이 없는 한 연차수당을 요구할 수 있겠습니다.
2. 자신에게 발생한 연차휴가는 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
3. 2번 답변으로 갈음합니다.

관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

1. 퇴사시 잔여연차가 연차수당으로 전환됩니다. 당연히 받을 수 있습니다.
2. 아닙니다. 연차가 발생하면 사용기간 내에서 자유롭게 사용할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

1. 받을 수 있습니다. 2.3. 자유롭게 사용 가능합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

귀하는 입사일 기준 연차 총 26개, 회계연도 기준은 몇 개가 발생 했는 지 모르겠으나, 퇴사 시 입사일 기준으로 연차를 재정산한다는 취업규칙 규정이나 근로계약서 상 규정이 없다면 귀하는 둘 중 유리한 것을 취사선택 가능합니다

감사합니다

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