노무상담 Q&A
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Q.
퇴사일 기준 연차
안녕하세요
2024년 3월 20일에 입사했고, 며칠전 해고통보를 받아 1년되는 시점인 25년 3월 19일까지 근무를 하기로했습니다.
1년기준으로 연차가 15개 발생하기로 회사에라 말씀하셔서 제가 사용한 연차 빼고 3월 6일까지는 근무를하고 나머지 기간은 연차로 소진해 퇴사하기로 얘기가 되었는대요.
갑자기 1년까지는 근무를 해야 연차가 15개 발생한다며 19일까지는 근무를 해야 한다고 말을 바꿉니다.
제가 연차에 대해 무지했어서 급한대로 여기저기 찾아보니 1년 근무를 해야 15개가 발생하는게 맞더라구요.
저는 1년 까지 근무를 하고 그 후로 발생하는 연차수당을 받고 싶은데,
여기서 제가 궁금한점은 1년기준으로 발생한 연차 15개를 1년되는날 전으로 사용해서 퇴사가 법적으로 가능한지 궁금합니다.
박*민 님
조회 : 606건
답변 : 5건
25.02.20
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.20
회사 연차수당 기준을 확인해보셔야 겠습니다.
입사일 기준이라면 25. 3. 20.에 연차 15개가 발생하는 것이고, 아직 발생하지 않은 연차를 미리 사용하는 것은 원칙적으로 불가합니다.
해고와 대해서는 부당해고가 아닌지도 상담받아보시는 것을 추천드립니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가는 입사한 날로부터 1년+1일이 되는 날 발생하며, 연차휴가가 발생하기 전에 미리 사용할 수는 없을 것으로 사료됩니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.20
안녕하세요, 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근속자의 경우 1개월 만근 시 익월 1일의 연차유급휴가가 발생하므로, 입사일 1년 전(3월 19일)까지는 총 11개의 연차휴가가 발생합니다.
입사 1년째가 되는 3월 20일에 전년도 근로에 대한 대가로서 15일의 연차휴가가 주어지는 것입니다.
참고 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.20
연차 유급휴가에 대한 법적 기준과 퇴사 전 연차 사용 가능 여부를 설명해 드리겠습니다.
1. 연차 유급휴가 발생 기준
근로기준법에 따르면,
1년 미만 근무자: 매월 개근 시 1일씩 발생하여 최대 11일까지 사용 가능
1년 이상 근무자: 1년을 초과한 시점에서 15일의 연차가 발생
즉, 2024년 3월 20일에 입사하셨다면,
2025년 3월 19일까지 근무하면 1년이 충족되며, 2025년 3월 20일에 연차 15일이 발생합니다.
1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 발생한 연차는 최대 11일입니다.
2. 퇴사 전에 연차 15일을 미리 사용할 수 있는가?
회사가 연차 사용을 허락할 수도 있지만, 법적으로는 2025년 3월 20일에 연차 15개가 발생하므로, 2025년 3월 19일 전에 해당 연차를 사용할 권리는 없습니다.
즉,
회사가 허용할 경우: 연차를 미리 사용하고 3월 6일까지만 근무 후 퇴사 가능
법적으로 강제할 수 없음: 회사가 이를 거부하면 3월 19일까지 정상 근무해야 함
3. 대안 (연차수당 지급 요청 가능)
만약 회사가 3월 19일까지 근무를 요구한다면, 2025년 3월 20일 연차 15개가 발생하므로 퇴사 시 미사용 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.
4. 결론
1년 근속 후 15개 연차가 발생하는 것이 맞음
법적으로 3월 20일 이후 발생하는 연차를 미리 사용할 수 없음
회사가 허용하면 가능하지만, 거부하면 3월 19일까지 근무 후 연차수당을 받는 것이 현실적인 방법
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.20
안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다
2024년 3월 20일 입사이기 때문에 입사일 기준, 2025년 3월 20일 까지는 근무를 최소한 하여야 연차휴가가 총 26개가 발생됩니다. (1년 초과 15개 한 번 에 발생)
만약 해고를 하였고, 부당해고에 해당 되는 경우라면 해고의 부당성을 이야기하고 계속 근무를 주장하는 것이 맞습니다.
아니면 권고사직에 응해 줄 테니, 연차수당 15개 추가로 달라고 하시는 등으로 합의를 보거나요
부당해고의 경우 합의금으로 3~5개월 급여 요구도 노동위원회 제소를 통해 가능할 수 있습니다
저희 노무법인 가을은 여의도에 소재한 법인으로서 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 구체적인 추가 상담은 별도 연락 부탁 드립니다.
감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 법적으로 가능합니다. 근로기준법에 따르면, 연차유급휴가(이하 연차)는 근로자가 1년 이상 근무하면 다음 연도에 사용할 수 있습니다. 즉, '미리' 사용하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 하지만 이는 연차를 사용하는 최소한의 조건이며, 사업주와 근로자 사이의 합의로 1년이 되기 전에도 연차를 사용할 수 있습니다.
따라서, 회사와 합의하에 1년이 되는 날(퇴사일) 전에 이미 '발생'한 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것은 가능합니다. 다만 이 경우, 연차 사용에 대한 근거가 될 만한 서면 합의가 있어야 합니다. 이런 합의가 없다면 연차를 사용했다는 사실을 뒷받침하기 어렵습니다.
연차수당에 대해서는, 퇴직 시 위에서 언급한 '사용하지 않은 연차'에 대해 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 이 연차수당은 근로자의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.
결론적으로, 1년 미만 근무 시 연차 발생에 대한 법적인 문제가 있으니, 상황에 따라 노무법인 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋을 수도 있습니다.
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