연차촉진제도를 사용하고 있고 소멸된 연차에 대해서 퇴직시 연차수당에 질문있습니다.

Question

양유주 · Answer

연차휴가 사용 촉진제도를 통해 소멸된 연차휴가는 적법한 절차를 거쳤다면, 해당 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다. 따라서 소멸된 4일의 연차는 퇴직 시 연차수당 계산에 포함되지 않습니다.

질문 1: 2025년 7월 17일 이전에 퇴사한다면, 연차수당으로 총 몇 일을 받을 수 있나요?

입사일이 2023년 7월 17일이므로, 2024년 7월 16일까지의 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2024년 연차촉진제도를 통해 사용하지 않은 4일이 소멸되었으므로, 2024년도의 미사용 연차수당은 발생하지 않습니다. 2025년 7월 17일 이전 퇴사 시, 2025년도의 연차휴가는 근로한 기간에 비례하여 산정됩니다. 예를 들어, 2025년 1월 1일부터 7월 16일까지 근무했다면 약 7개월 근무로, 15일 × (7/12) = 약 8.75일, 즉 9일의 연차휴가가 발생합니다. 이미 11일을 사용하셨으므로, 추가로 받을 수 있는 연차수당은 없습니다.

질문 2: 2025년 7월 18일에 퇴사한다면, 연차수당으로 총 몇 일을 받을 수 있나요?

2025년 7월 17일을 기준으로 새로운 연차휴가 15일이 발생합니다. 2025년 7월 18일에 퇴사한다면, 이 15일 중 사용하지 않은 일수에 대해 연차수당을 받을 수 있습니다. 이미 11일을 사용하셨으므로, 15일 - 11일 = 4일의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.

요약하면, 소멸된 4일의 연차는 퇴직 시 연차수당 계산에 포함되지 않으며, 퇴사 시점에 따라 발생한 연차휴가 일수와 사용한 일수를 고려하여 연차수당이 산정됩니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 사측에서 회계연도 기준을 어떻게 설정하는지에 따라 다르겠으나

연차사용촉진제도에도 불구하고 근로자가 연차를 미사용하여 소멸된 부분에 대해서는 미사용수당 지급 의무가 없습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
입사일이 2023.07.17.인 경우 2025.01.01. 발생하는 회계연도 휴가는 15일로 계산될 수 있습니다. 2025년 7월 18일 퇴사하는 경우 입사일 기준 휴가가 더 유리하므로 최대 41일로 정산을 해야 하나 연차사용촉진으로 소멸된 휴가일 수 등을 고려해서 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

1. 근로자에게 최종적으로 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개이며, 이 중 사용하지 못한 부분에 대해 수당을 청구할 수 있겠습니다.
2. 7/18까지 근무하는 경우 위 연차휴가에 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

노무상담 Q&A

연차촉진제도를 사용하고 있고 소멸된 연차에 대해서 퇴직시 연차수당에 질문있습니다.