노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
점장의 행태
대기업단체급식에서 일하던중 점장과 불미스러운 일이 있어서 퇴사하게 되었는데 너무 화도 나고 참을수 없어 위생신고와 직원하대 뿐만 아니라 점장과 실장과 대화도중 너무 화가 나서 휴게실로 들어갔더니 문을 여러번 차고 난폭한 모습을 보인점
등등 두사람이 한통속이 되어서 내몬 상황들이 참을수가 없어 제가 신고할수 있는 부분이 무엇인지 알려주시면 감사하겠습니다
조*정 님
조회 : 67건
답변 : 1건
25.02.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.21
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
직장 내 괴롭힘으로 신고 가능한 행위가 있는지 확인이 필요해보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 고용노동부 피해상담센터: 직장 내에서의 부당한 대우나 고용관련 문제를 상담받을 수 있습니다. 사건이 일어난 시점, 장소, 인물 등 구체적인 사실을 정확히 기재하고 상담을 요청하세요.
2. 고용노동부 성희롱상담센터: 점장의 직장 내 성희롱이 포함되어 있다면 해당 기관에 상담 요청이 가능합니다.
3. 위생적 문제로 고통을 받았다면 식품의약품안전처나 지역 보건소에 식품 위생 관련 신고를 할 수 있습니다.
4. 노동인권센터 또는 전국노동법률가족회의에 노동조건, 인간다운 생활 보장 등의 문제가 있다면 알려주시기 바랍니다.
5. 범죄 피해의 경우 경찰에 신고를 할 수 있습니다. 부당한 강제 또는 폭력행위, 성폭력, 추행 등에 대해 구체적인 사실과 함께 신고하는 것이 좋습니다.
이와 같은 방법으로 상황을 설명하고 사건을 제보하면, 관련 기관에서 필요한 조치를 취해 줄 것입니다. 인권 침해나 부당한 대우를 당한 상황에서는 꼭 신고하시는 것이 중요합니다. 각 분야별 전문가들이 당신의 문제를 해결하는데 도움을 줄 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.