노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직금 받을 수 있을까요?
첫 입사일은 23년 11월1일입니다. 인력업체에서 5월 말일까지 근무 후 24년 6월 1일부로 본사로 소속이 변경되었습니다 하는일 시간 장소 모두 똑같이 근무하였고 23년 11월부터 지금까지 쭉 근무중입니다 그래도 소속이 변경되면 퇴직금을 못 받는건가요…? 처음에 소속 변경 제안 받았을 때는 퇴직금 주신다고 하셨는데 회사가 커지면서 법적으로 문제가 생겨서 줄 수 없다고 하는데 정말인가요…??
퇴*금 님
조회 : 99건
답변 : 3건
25.02.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사업주에 의해서 소속이 변경되었고 소속변경 전후로 실질적인 퇴사와 입사절차가 없이 동일한 업무를 동일한 근로조건으로 계속근로하였다면 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.25
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
이전 사업장 퇴사 후 재입사하는 절차를 거치는 등 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없고,
실질적으로 근무내용, 사업주 등의 동일성이 인정된다면, 두 기간을 합산하여 판단합니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
영업양도 등이라면 특별한 사정이 없는 한 기존 근로관계는 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.
관련하여 구체적인 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자의 퇴직금은 근로기준법에 따라 지급됩니다. 퇴직금은 근속연수와 평균임금에 따라 계산하며, 입사일로부터 퇴직일까지 근무한 일수를 기준으로 합니다.
따라서 소속이 변경되었다고 해서 퇴직금을 못 받는 것은 아닙니다. 단, 인력업체와 본사 간의 재직 인정 범위나 계약 내용에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 즉, 인력업체에서의 근무기간이 본사에서 인정되지 않는 경우라면 그 기간의 퇴직금은 받을 수 없을 수도 있습니다.
하지만 경우에 따라서는 인력업체에서 본사로 이직하는 과정에서 '근로자 이동'으로 인정받을 수 있고, 이 경우에는 퇴직금 근속기간으로 인정받을 수 있습니다.
회사 측에서 법적 문제를 들어 퇴직금을 주지 않겠다고 한다면, 자세한 사유를 물어보시고 필요하다면 노동청이나 노무사 등 전문가에게 상담을 요청하시는 것도 좋습니다.
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