원래 근무하는 날이 아닌데 대신 근무하게 되면 추가수당 있나요?

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 시간외근로에 대한 수당이 지급되어야 하며 5인 이상 사업장이라면 가산수당도 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

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Q.
원래 근무하는 날이 아닌데 대신 근무하게 되면 추가수당 있나요?
근로자 20명 안팍의 회사입니다.
교대근무로 원래 저의 근무날이 아닌데
동료의 병가 등으로 대신 일하면
추가 수당이 있나요?

기존에는 동료 수당의 일부정도를 받았습니다

임*희 님
조회 : 126건 답변 : 1건 25.02.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.02.22

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
시간외근로에 대한 수당이 지급되어야 하며 5인 이상 사업장이라면 가산수당도 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

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근로기준법에 따르면, 근로자가 정해진 휴일, 휴가 또는 근무시간 외에 근무하게 되는 경우 추가 수당을 받게 되는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 이는 휴일에 근무하게 되는 경우나, 평소 근무시간을 초과해서 근무하게 되는 경우에도 마찬가지입니다.

따라서, 원래 근무하는 날이 아닌데 대신 근무하게 되었을 경우, 근로법상 추가 수당을 받는 것이 정상적이라 할 수 있습니다. 하지만 추가 수당의 금액이나 비율, 그리고 이러한 상황에 대한 처리 방식은 회사의 내규나 단체협약에 따라 다를 수 있기 때문에, 이에 대해서는 꼭 자신의 근무하는 회사의 인사 담당자나 노무사와 상의하는 것이 좋습니다.