노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q.

    점장과 실장의 사과

    이 두사람의 행태로 퇴사하고 나왔지만 1년2개월가량 열심히 일하면서 힘들어도 참고 힘든 직원들 다독이고 도와주며 일하고 필요해따라 아침 일찍 나와서 뒷처리 다 해주고 뼈빠지게 일했는데 이 두사람이 억지아닌 억지로 퇴사하게 하고 실장의 행태로 불안요소를 떠안고 억울하고 돌아오는 난 지금 또한 억울하고 화가 나서 잠을 이룰수가 없어요.증거사진은 없지만 그들로 인해 열심히 일한 사람들이 퇴사하고 안한 말도 했다고 억지를 부리고
    지금까지 있었던 일을 글로 작성해놓은 상태입니다.그들의 진심어린 사과를 받아야 제 억울한 맘이 풀릴것 같아요.
    조*정 님
     조회 : 77건 답변 : 4건 25.02.23
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.23

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    먼저 어떤 부당한 일들이 있는지 해당 행위들이 민형사상 또는 노동 관계 법령상 어떻게 대응하는 것이 좋은 방법인지 검토해봐야 할 것으로 사료됩니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.23

    5인 이상 사업장인지 여부 등을 확인해야 구체적인 대응수단 설명이 가능합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.24

    직장내괴롭힘 등이 있다면 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.25

    안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

    직장 내 괴롭힘 신고를 통해 대응할 수 있으며,
    구체적인 대응방법은 사실관계 확인 및 검토가 필요합니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

이 글이 당신의 목소리가 들리고, 당신의 억울함을 분명히 전달할 수 있도록 도움이 될 것입니다. 작성해 주신 글을 통해 당신이 겪은 상황이어서 어떠한 것인지, 그리고 얼마나 힘들게 일해왔는지를 이해할 수 있습니다. 그런데 앞으로의 행동에 대해서는 당신이 어떻게 원하는지 조금 더 구체적으로 알려주시기 바랍니다. 그리고 당신이 받고자 하는 그들의 '진심어린 사과'가 어떤 모습인지, 구체적으로 어떤 것을 말하는지 설명해주시면 더욱 도움이 될 것입니다. 한 번의 경험으로 무엇을 배울 수 있는지, 그리고 앞으로 어떻게 발전해 나갈 수 있는지에 대해 이야기해 보면 어떨까요? 그렇게 해서 이 경험을 통해 얻은 교훈이나 배운점 등을 공유하면, 이 글이 더욱 가치있는 것이 될 수 있습니다.

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