노무상담 Q&A
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Q.
월급과 퇴직금을 고의로 보내지 않는 사장
아르바이트 하는 곳에서 1월 15일 사장에게 해고통보를 받고, 새로운 근무자를 모두 뽑았고 바로 근무가 가능한 사람들이니 한달안에 일자리를 구해서 나가달라 하여,1월 24일 합격통보를 받자마자 사직의사를 문자로 밝혔고, 월급날(10일) 퇴직금과 함께 입금 부탁드린다 하니 사장도 알겠다고 했습니다. 그러나 제가 퇴사한 4일 뒤인 추석 연휴날 대체 근무자가 연락이 안된다는 이유로 제게 출근을 요구했고, 새로운 근무지 출석때문에 힘들다 하니 제게 그날 영업하지 못하는 건에 대한 손해배상 청구를 하겠다며 협박+아직까지 월급과 퇴직금을 고의적으로 보내지 않고 있습니다.
노동부 신고는 2월 11일(월급날이 지난 하루 뒤, 퇴사한지는 2주 반 뒤) 완료했으나 사장이 저에게 전화로 이야기 하기를 본인은 저에게 월급과 퇴직금을 줄 수 밖에 없는 걸 알지만, 연휴날 출근하지 않은게 너무 괘씸해서 지금 당장은 주지 않을거라며 진정성 있는 사과, 노동부에서 삼자대면을 해야지만 줄거라는 터무니 없는 소리를 합니다....(녹취되어 있음)
저는 출석요구서가 날라올때까지 막연히 기다릴 수 밖에 없나요? 아직 대학생이라 230의 금액이 너무 간절합니다...
+그 외에도 근로 계약서 미작성, 급여명세서X, 당일 현금매출 직접 본인계좌로 계좌이체 요구 등등..
맹*경 님
조회 : 260건
답변 : 6건
25.02.23
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.23
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
현실적으로 사업주가 자발적으로 지급하지 않는 이상 기다릴 수 밖에는 없습니다.
상황 및 증거들로 보았을 때 노동청 조사 결과, 체불 사실 인정은 어렵지 않게 될 것으로 보이고
기타 근로계약서 미작성 및 명세서 미교부 부분들도 추가 신고가 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.23
노동부에 진정 제기를 하셨다면 출석시까지 기다려보셔야겠습니다.
참고로 노동청 조사는 대질조사(삼자대면)가 일반적입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
우선은 노동청 진정사건 진행 경과를 기다려봐야 할것으로 사료되며 법률구조공단 지원을 받아 무료로 소송도 함께 진행하시는 것도 고려해보시기 바랍니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.24
1. 즉시 지급 청구 가능
근로기준법에 따라, 근로자가 이미 근무한 대가(임금 및 퇴직금)는 약정된 지급일에 지급되어야 합니다. 사장이 “출석요구서”를 내기 전까지 지급을 지연하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.
2. 노동부의 적극적 개입 요청
이미 신고를 완료하셨으므로, 현재 상황(협박, 지급 지연, 녹취 증거 등)을 상세히 노동부에 추가 전달하여 조속한 개입을 요청하시는 것이 좋습니다.
3. 증거 자료 확보
문자, 통화 녹취, 신고 내역 등 모든 관련 증거를 꼼꼼히 정리해 두시고, 필요 시 이를 제시할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.24
임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.25
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
사업주가 임의로 지급해주지 않는 이상,
노동청 출석 및 대질조사 이후 노동청의 시정지시가 나올 때까지 기다릴 수밖에 없습니다.
증거자료 확보 등 보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당장 노동청에 상담 및 신고를 하는 것이 가장 좋은 방법일 것입니다. 월급과 퇴직금 지급이 지연되고 있으니 노동청에 문의하셔서 법적 조치를 취하시는 것이 필요해 보입니다. 추가로 급여명세서를 주지 않은 경우, 노동기준법 위반에 해당하므로 이 부분도 같이 신고하시면 될 것 같습니다.
또한, 근로계약서가 없다면 거기에서 일했다는 증거가 필요합니다. 이를 증명할 수 있는 서류나 사진, 증인이 있다면 더욱 좋을 것입니다.
그리고 앞에서 말씀하신 녹음 파일도 굉장히 중요한 증거가 될 수 있습니다. 이를 노동청에 제출하면 도움이 될 것입니다.
학교에 상담센터나 법률지원 센터가 있다면 그 곳에도 도움을 청해보세요. 증거 자료를 모두 준비하고 노동청에 신고하거나 법적 도움을 받아보세요.
마지막으로 근로자의 권리를 침해하는 임금체불은 절대 용납되지 않는 행위입니다. 불이익을 당하지 않도록 강력하게 싸우셔야 합니다.
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