실급 한달 계약직 퇴사처리전 일하는것

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여 수급 자격은 최종 근무지의 퇴사 사유로 판단되므로 계약직으로 근무 후 재계약이 불가하여 퇴사하는 경우라면 이전 근무기간과 합산하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

1개월 계약기간의 정함이 있는 근로계약 체결 후 그 기간 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

양유주 · Answer

✔ (최종근무지의 이직확인서 코드가 자발적 이직사유가 아닐 수 있으므로) 고용보험 상실 전에 일하면 실업급여 신청 자체가 어려울 수 있음
✔ 고용보험 상실 전에 1개월 계약직으로 근무하고(이때는 1개월 근무한 곳이 최종 근무한 직장이 됨) 이직확인서에 계약만료 등 **비자발적이직사유**로 이직확인서코드를 신고하면 수급 가능합니다.

[고용보험 상실 처리 완료 후 실업급여 신청한 다음, 새롭게 단기 근무(주15시간 기준) 할 경우]
✔ 고용보험 상실 후(즉, 실업급여 신청 가능 상태)라면, 단기 근무(1개월 계약직)는 실업급여 수급에 영향이 다르게 작용할 수 있음
✔ 고용보험 상실 후 1개월 계약직 근무 시, 주 15시간 이상이면 실업급여 일시 정지, 15시간 미만이면 계속 수급 가능합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

마지막 직장에서의 이직사유가 중요합니다.
1개월 계약직 기간만료 후 회사가 계약연장을 해주지 않아 퇴사할 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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실급 한달 계약직 퇴사처리전 일하는것

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