파트 23개월+직원 4대보험 24개월

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
파트 근무기간과 직원 근무기간 동안 근로관계의 단절이 없이 계속근로하였고 실질적인 근로형태나 근로조건 등이 모두 동일하다면 해당 기간을 합산하여 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요 노무법인 가을 김건우 노무사입니다 전체 기간 모두 퇴직금 산정 기간 됩니다 감사합니다

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

파트 + 직원으로 근무한 기간을 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

양유주 · Answer

퇴직금 계산 시 근로 기간에 대한 인정 여부는 근로 계약의 형태와 실제 근로 관계에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 퇴직금은 근로기준법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급됩니다. 여기서 중요한 점은 "계속 근로"의 정의입니다.

파트타임 근로 기간의 인정 여부:

파트타임으로 근무한 기간도 근로기준법상 근로자로 인정된다면, 퇴직금 산정 시 포함될 수 있습니다. 근로기준법상 근로자는 근로 시간, 근로 장소, 업무 내용 등에 대해 사용자의 지휘·감독을 받으며 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미합니다.
따라서, 파트타임으로 근무한 기간 동안에도 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있다면, 해당 기간도 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.
사업주의 인정 거부에 대한 대응:

만약 사업주가 파트타임 근무 기간을 인정하지 않으려 한다면, 해당 기간 동안의 근로 계약서, 임금 명세서, 근로 시간 기록 등 근로 관계를 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다.
이러한 자료를 바탕으로 사업주와 협의해보는 것이 우선이며, 협의가 어려울 경우 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동청은 근로자의 권리를 보호하기 위해 중재 및 조사를 진행할 수 있습니다.

결론적으로, 파트타임 근무 기간이 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다면, 해당 기간도 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다. 이를 위해 근로 관계를 증명할 수 있는 자료를 준비하고, 필요시 고용노동청에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

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