노무상담 Q&A
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Q.
지금 단축근무 하고잇는데 퇴직금정산은 단축근무한 급여로 계산되는걸까요?
지금 단축근무 하고잇는데 퇴직금정산은 단축근무한 급여로 계산되는걸까요?
2015.05.03 입사
2022.05.20~2023.08.25출산휴가+육아휴직
2023.08.26~2024.08.25육아기단축근무
2024.08.25~2025.02.28단축근무(근로자육아때문에 요청 회사재량으로 받아주심)
2025.02.28에퇴사
이경우에는 육아기단축은 사용끝났는데
회사재량으로 단축근무한 급여기준으로 퇴직금이 산정되는걸까요?
박**꽃 님
조회 : 657건
답변 : 1건
25.02.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.24
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출산휴가, 육아휴직, 육아기근무시간 단축기간은 평균임금 산정시 제외되는 기간입니다. 해당 기간을 제외한 정상 근무기간으로 평균임금을 계산하는점 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금의 계산은 최근 3개월간의 평균임금을 기준으로 하며, 이는 보통 정규 배급을 받은 월의 임금을 기준으로 계산됩니다. 따라서 단축근무한 급여로 퇴직금이 계산될 가능성이 있습니다. 하지만 이는 회사의 정책과 그 외의 여러 요인, 범위 및 규정에 따라 다르므로, 자세한 사항은 인사담당자나 회사의 근로조건에 대한 규정을 참고하시거나 노무법인 등 전문가에게 상담 받으시는 것이 좋습니다.
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